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　　近日，潮州中院法官在多番努力后，促成当事人易先生和某陶瓷卫浴公司达成一次性化解纠纷的调解方案，某陶瓷卫浴公司法人代表将调解款项13万元当场一次性履行完毕。

　　易先生是外省务工人员，五年前受雇于某陶瓷卫浴公司。2021年其在工作过程中咳嗽不止并吐血入院治疗，其持某省职业病医院诊断为疑似尘肺病的结论向用人单位索赔，某陶瓷卫浴公司对侵害事实存在与否、因果关系、责任大小等均提出异议。

　　其间易先生历经卫生健康局协调、劳动人事争议调解、仲裁院仲裁、向相关政府单位申请行政复议，均因责任分担面临诸多法理与情理难以调和的实际问题而无果。后起诉至一审法院裁判后未达预期，双方均提起上诉。

　　“案件的处理将可能涉及到劳动仲裁、劳动关系认定、职业病诊断鉴定、工伤认定等环节，甚至还可能产生后续的行政诉讼案件等。”陈烨接到案情后认真研判，认为起诉过程中会使案件复杂化且历程长久，最终还不一定能兑现当事人合法权益。因此，承办法官在和当事人沟通后，决定开展调解工作。

　　本着实质性化解纠纷、减少当事人维权成本和诉讼成本，承办法官带着助理展开调查，并翻阅大量的类似案例，结合本案实际向双方当事人透彻剖析法理，尽最大努力平衡双方利益，认真负责地组织多场调解工作。

　　最终，在多番调解后，当事人双方达成一次性化解纠纷的调解方案。10月31日，易先生委托家属专程从外省将一面锦旗和一封感谢信送到了潮州中院民二庭陈烨法官团队手中。“感谢法官和助理在短短的一个多月时间内解决这宗分歧大、责任分担难的民事纠纷，让我们这些外来务工人员感受到法院的公正高效和周到体贴！”

　　法官后语：保障劳动者的合法权益，让每一个劳动者都能安居乐业，是民生之根本，也是维护社会稳定之基石。我们始终秉持“民生无小事”和“如我在诉”的工作理念全力化解矛盾，也提醒劳动者强化职业病防治意识，定期做好健康检查；企业应强化内部管理、排查职业危害因素并按时为劳动者缴纳工伤保险费。