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　　越秀区是广州市的中心城区。面对新时代公安工作的新要求新挑战，广州市公安局越秀分局坚持以人才驱动为核心引擎，在选、育、用、留全链条上创新突破，走出一条独具特色的人才兴警之路，为公安事业长远发展注入源源不断的新动能。

　　“从专注一案一事的办案民警，到需要统筹一方的副所长，这次提拔让我深刻感受到，组织看重的是解决实际问题的能力和担当。”越秀分局北京派出所副所长韩佳辉在谈及新岗位时坦言，“这既是莫大的信任，更是沉甸甸的责任。”在最近一轮干部调整中，一批像韩佳辉这样在实战中表现突出的年轻干部脱颖而出。

　　越秀分局树立“实干为上”的鲜明导向，大力选拔优秀年轻干部。他们试行执法勤务（警务技术）职级晋升负面清单。“这份清单划出了清晰的‘红线’，传递出强烈信号，晋升不是‘到点就提’，而是‘达标才提’。”一位在基层工作多年的派出所所长深有感触地说，“这种导向让踏实干活的人更有奔头，整个队伍的‘精气神’提起来了。”

　　越秀分局构建覆盖民警职业生涯全周期的培育体系。在源头端，越秀分局推行“警师带警徒”制度，为每名新警指派经验丰富的“警师”，进行为期不少于一年的传帮带，帮助新警快速成长。“我的‘警师’李康健不仅教我办案技巧，还教我如何与群众打交道。”入职刚满一年的新警张兆玮说。

　　在主体端，越秀分局每年组织百余名中层领导举行政治轮训暨素质提升培训，通过警务技能比武和大数据应用建模大赛，以赛促训，培育人才，提升民警的实战能力。

　　在尖兵端，越秀分局着力搭建人才平台，制定《越秀公安分局人才培养使用工作方案》，成立劳模创新工作室和刑事技术工作室。今年以来，24名民警入选市公安局警务人才库。

　　在越秀分局北京派出所，社区民警彭广平的“广平社区工作法”正从辖区走向全区。这个原本只在辖区小范围应用的群众工作方法，经过分局的深度打磨和系统提升，如今，已成为全局社区民警的标配教材。

　　民警在深耕基层警务工作时，自主创新探索出许多优秀的方法技巧和工作经验。越秀分局通过挖掘这些“闪光点”，搭建经验交流和应用推广平台，以警务模式“微创新”点亮平安建设“新动能”。越秀分局构建“基层创新—分局培育—标杆打造”的闭环路径，让警务实践朝着系统化、品牌化方向升级，有效推动基层警务提质增效。近一年来，越秀分局已提炼总结多套实用工作法，研发公共课程18门、实战技能课程9门、警务心理课程9门，形成可复制、可推广的经验。

　　“越警工匠杯”竞赛体系成为孵化人才的重要平台。今年，通过社会面防控类、社区服务类和执法办案类等实战科目竞赛，从全局44个单位中选拔出来的10名岗位能手如今都已成长为培训教员。一批大数据和人工智能模型在比赛中脱颖而出。其中，2个大数据模型和3个人工智能模型分别参加全省和全市大赛，取得优异成绩。

　　越秀分局坚持常态化开展“警队之星”“十佳优秀社区民警”等评选活动，建立起拥有全国级典型4个、省级典型13个、市级典型12个的三级典型库。

　　“无论在哪个岗位，只要把工作做到极致，就能发光发热。”新晋“警队之星”、青年民警许艳梅的话，道出了越秀分局品牌化选树先进典型的意义——让人才的星星之火，呈现燎原之势。