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　　乡村是国家治理体系中的基本治理单元。广州市白云区人民法院太和法庭立足基层治理单元，积极探索超大城市城乡结合法庭功能定位，做好“法检”“府院”多方联动，实现合力化纠纷、巧力解难题。

白云法院太和法庭做好“法检”“府院”多方联动，实现合力化纠纷、巧力解难题。

　　支持起诉+诉前调解

　　法检联合解“薪”忧

　　“感谢法官和检察官帮助我们要工资，有了这份调解协议作保障，我们心里总算有底了！”在太和法庭内，劳动者代表严某激动地说道。

　　原来，自2022年下半年，某公司因经营不善陷入困境，为缩减用工成本，该公司开始实施轮休制度，严某等10名劳动者受此影响收入减少，来不及等公司恢复正常运营，便以公司未能提供劳动条件为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁。后因对仲裁裁决不服，严某等人诉至法院。

　　白云法院太和法庭受理该案件后，为尽快有效化解矛盾，充分保障劳动者合法权益，法官及时与双方联系沟通，了解到双方的争议焦点在于是否需要支付经济补偿金。某公司表示，其在困难时期迫不得已实施轮休制度，但仍坚持向劳动者发放基本工资及相应绩效、正常缴纳社保公积金，并非故意不提供劳动条件，而是本着共渡难关的态度去处理，却无法得到劳动者的理解，公司也很无奈。

白云区法院、检察院“支持起诉+多元解纷”的新模式顺利化解矛盾。

　　因该案件涉及多名劳动者，白云区检察院十分重视并及时介入，向白云法院送达了支持起诉书，与法官探讨调解方案。调解现场，考虑到某公司目前资金周转困难，白云区检察院为其向劳动者方争取了延期履行时间，劳动者方也理解了该公司的难处，放宽了时间限制。通过法、理、情的劝导，双方态度有所缓和，10名劳动者与某公司自愿达成调解协议并当场申请司法确认。

　　据悉，该批支持起诉案件的顺利化解，开启了白云区法院、检察院“支持起诉+多元解纷”的新模式，更是两院诉源治理工作的新突破。

　　府院联动同发力

　　高效解纷保民生

　　近两年，因广州某洗衣公司资金周转不良，致使近百名劳动者逾500万元的工资未能按时足额支付，引发欠薪纠纷。太和镇立即启动“府院联动”机制，该镇综治维稳中心、司法所等部门迅速与白云法院太和法庭进行沟通，协商事件处理方案。 

　　“我们辛苦付出劳动却拿不到工资，公司总得给个说法，这工资什么时候能付清！”调解现场，部分劳动者情绪激动。太和法庭一行6人，与太和镇政府各部门联动调解，先行安抚劳动者情绪，后现场核对、确认每位劳动者的欠薪情况。一方是索要薪资报酬的劳动者，一方是经营出现困难的企业，如何寻得一个平衡点，保障双方当事人的权益，成为摆在法官和调解员面前的难题。

　　调解中，各部门针对双方实际情况商讨了分期付款的调解方案。同时，一方面，对广州某洗衣公司负责人进行释法明理，告知其拖欠工资需要承担的法律后果；另一方面，耐心向众劳动者释明，公司资金回笼困难才致使劳动报酬未支付，争取众劳动者的理解支持。经过法官和调解员的耐心劝导，众劳动者均认可通过“诉前调解+司法确认”的方式化解矛盾纠纷。为不影响公司正常经营，法官及调解员还根据企业盈利情况、短期能筹措的资金及每位劳动者的欠薪数额等，分别制定了不同的分期付款方案。

　　历经9个小时的沟通协调，近百起欠薪纠纷得以妥善化解，既保障了劳动者的合法权益，也通过诉前联调、分期偿付的方式给予企业缓冲时间，实现了劳动者和企业“双赢”。

白云法院太和法庭积极发挥“法检”“府院”多方联动作用，妥善化解劳资纠纷。

　　裁判不是终点，解决问题才是最好的归宿。下一步，白云法院太和法庭将继续发挥“法检”“府院”多方联动作用，着力将矛盾纠纷化解在基层、在源头、在诉前，推进诉源治理走深走实，让“调”更有理，让“解”更有温，努力实现司法服务和民心民意同频共振，不断提升人民群众对法院工作的获得感和满意度。