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　　周先生2018年入职东城某塑胶加工厂(性质为个体工商户)，但双方一直未签订书面劳动合同，2023年，加工厂因经营问题，让回老家过年的周先生不用再来上班了。

　　“我家里有三个孩子等着我抚养！工厂主动裁员应该赔付赔偿金，要不然我怎么维持生计！”周先生埋怨地说道。

　　因双方协商不成，周先生便向劳动仲裁庭申请了劳动仲裁，但由于周先生既无法出具劳动合同，也未提供充分证据证明自己与加工厂存在事实劳动关系，故仲裁裁决周先生与加工厂不存在劳动关系，并驳回周先生所有的仲裁请求。周先生不服，遂向法院提起诉讼。

　　受限于劳动者的诉讼能力和证据收集的局限性，周先生很难证明两家公司属混同用工的关系。

　　为真正化解该起存在复杂法律关系的劳资纠纷，刘洋决定从两家公司高度混同的人物关系入手。“你们两家公司，财务、人员、业务均高度混同，且两家公司经营场所之间距离才一百米，这样来看，要说你们两家公司没有任何关系，怕是很难让人信服。在公司混同用工的情况下，无论劳动关系的主体如何认定，最终承担责任的主体还是你。”刘洋首先联系上五金公司的法定代表人王某，并对其进行释法说理，让王某主动承担起作为经营者的责任。经过多次沟通后，王某也愿意进行赔偿，但是希望法院能考虑他自身的经济难处。

　　为最大限度地化解劳资双方的矛盾，保障劳动者的合法权益，让周先生更快拿到赔偿金，不用在东莞和老家之间来回奔波，刘洋迅速抓紧时间组织双方当事人进行调解。

　　“周先生，你实际上的劳动关系应该在五金公司，但这就需要你重新提起诉讼，再走一遍司法程序，这样耗时耗力。不如趁这次机会，一次性解决你们之间所有的纠纷，这样你可以尽快拿到一定的赔偿，也不用来回奔波。”