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　　货车司机受公司指派外出却受了伤，因未与公司签订劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险，能申报工伤认定吗？近日，揭阳市中级人民法院二审审结一起工伤保险资格或者待遇认定行政案件，明确用人单位未为劳动者缴纳工伤保险不影响工伤的认定，判决驳回上诉人货运公司要求撤销《认定工伤决定书》等诉讼请求，维持原判。

　　案件回放  用人单位不服工伤认定状告人社部门，被驳回！

　　2020年，江某入职一家货运公司从事司机工作，日常按照公司管理员的指令发车载货，工资按月结算。2022年7月20日，江某被公司派往河源市载货，返回揭阳途经济广高速某匝道时发生交通事故，造成全身多处受伤，被送往医院治疗。经公安交警部门认定，事故造成江某受伤，江某负事故全责。后江某向人社部门申请工伤认定，经审查后被认定为工伤。货运公司不服，向法院提起行政诉讼，主张江某并非公司职工，其未为江某购买社保，江某未受公司规章制度约束，双方不存在劳动关系，人社部门错误认定工伤应予撤销。

　　经查明，江某与公司未签订书面劳动合同，公司未为江某缴纳工伤保险。公司承认涉案大货车属其所有，管理员是其公司的员工。

　　一审法院审理后判决驳回货运公司的诉讼请求。该公司不服，向市中级人民法院提起上诉。

　　法院经审理认为，江某接受公司工作安排为公司提供道路货物运输劳动，并按月领取相应劳动报酬，且江某是因接受公司指派外出遭受事故伤害，人社部门据此认定双方存在劳动关系，并认定江某受到的伤害为工伤，事实清楚，证据充分，符合法律规定。按照《工伤保险条例》相关规定，用人单位应为职工按时缴纳工伤保险费，但用人单位未为职工缴纳工伤保险不影响工伤的认定。人社部门作出案涉工伤认定，能遵循受理、告知举证、调查核实、作出决定并送达决定书等程序及时限要求，程序合法。综上，法院依法判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法  用人单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定

　　法官介绍，劳动关系的确定一般以双方签订劳动合同为基础。对未签订劳动合同的，可依据“主体是否适格；劳动者与用人单位是否存在人身从属性、经济从属性、业务从属性”等标准判断界定是否为事实劳动关系。本案江某发生事故时是在执行公司交办的工作任务，且江某提供的有酬劳动属于公司经营业务“普通货物道路运输”的组成部分，故江某与货运公司构成事实劳动关系。江某因接受公司指派外出运输货物受伤，系工作原因所致，与履行工作职责具有直接因果关系，属于工伤认定范围。

　　“劳动者发生工伤事故后，应及时向人社部门提出工伤认定的请求，用人单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。”法官提醒，用人单位未依法缴纳工伤保险费却发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。用人单位要积极履行为劳动者缴纳社保的法定义务，依法保障劳动者的合法权益。与此同时，广大劳动者要注意及时要求与用人单位签订书面劳动合同，并维护法律赋予的要求用人单位购买工伤保险等法定权益。