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　　“社区民警要学会‘走破腿’‘磨破嘴’，这是与群众打成一片最快捷的方法……”日前，在佛山市公安局举办的“佛山公安功模讲堂”上，佛山“最美社区民警”、南海分局民警张小芳与400余名新警分享了她从特警成功转岗到社区民警的感悟。据了解，“佛山公安功模讲堂”已连续举办4年，旨在通过榜样力量激发新警潜力，帮助新警筑牢信仰之基、把稳思想之舵，营造崇尚典型精神、学习典型经验、发挥典型影响的警营氛围。

　　一段时间以来，佛山公安机关不断健全新警培训机制，通过实施“育苗培根”“护苗强筋”“壮苗出穗”三大工程，持续激发新警的潜力优势和内生动能，全力锻造政治过硬、能力过硬、群众满意的新警队伍，为佛山公安工作和队伍建设高质量发展，提供充足的梯队储备和人才保障。

　　从新警报到开始，佛山公安以两年为培育周期，按照“集中训练、实践教学、跟班锻炼、能力提升”四个阶段，科学系统开展新警培养工作。为稳步推进全周期培育机制，佛山公安印发实施新警培养实施办法，坚持精心规划、精准训练、精细管理，递进式培养新警。初期培训结束后，佛山公安围绕基础理论、警务体能技能、武器警械使用等内容，组织开展新警入警训练质量评估，同时开展1年至2年的延伸评估，巩固强化训练效果。

　　佛山公安还注重新警的全过程学习实践，将“学、思、践、悟”贯穿新警培训全过程；开展实践教学情况调查，深入了解实践教学存在问题，及时调整集训安排。完善实践教学“传帮带”制度，实施“一师一徒”“以老带新”“功模引领”，帮助新警在接处警、矛盾纠纷排查化解等方面快速积累经验、掌握方法、提升能力。

　　为帮助新警尽快熟悉掌握公安业务、筑牢从警根基，佛山公安聚焦“警务技能、法律法规、专业知识”三个重点开展新警培训。他们邀请各警种部门、基层一线业务骨干对刑事犯罪侦查等教学模块进行讲授解读，组织各警种部门编撰上岗业务手册，帮助新警快速融入公安工作；通过模拟案例练习、教官点评总结等方式，开展“教科书式”执法培训，提高新警运用法律政策和规范执勤执法能力；通过开展红蓝对抗、实战拉动演练等模拟对抗训练方式，强化接处警、危险识别、防暴处突、执法遇阻等内容训练，提升新警实战本领。