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　　汕尾市陆河县推行“陆河有道”调解工作法，以法治为纲、以情理为桥，将传统文化与现代法治深度融合，构建起矛盾纠纷全流程化解的基层治理实践。

　　背靠背调解化干戈

　　在新田镇田心村，叶某欢与叶某庭的土地纠纷曾是横在两家人之间的“堵心墙”。上世纪90年代的一次田地置换约定，埋下了多年的矛盾伏笔。因所有权归属、面积差异及二次置换建房等问题，演变成两家人持续多年的争执。

　　得知情况后，新田镇综治中心调解团队迅速介入，先是背靠背走访当事人，在田间地头丈量土地、核对权属证明，再组织圆桌协商会，邀请驻村律师、村委干部和热心人士坐阵。调解现场，工作人员泡上家乡擂茶，以“邻里同根生”的亲情为切入点，一边用土地管理法明晰权责，一边以“六尺巷”典故引导互让。最终，叶某欢表示当场支付补偿费，叶某庭同意留出通行道路。积压多年的怨气随现场履行的补偿费烟消云散。

　　一站式联调暖民心

　　“拖了3年的工钱，综治中心3天就解决了！”河口镇包工头老欧的感慨，折射出“陆河有道”调解工作法的民生温度。

　　这起涉及90万元工程欠款的复杂纠纷，历经三年波折。老欧带着这个三年的“老大难”再次走进调解室。中心依托前期持续工作打下的基础，精准启动“绿色通道”一站式联调，集中攻坚，最终仅用3天便化解了这场旷日持久的纠纷。

河口镇综治中心成功化解劳务纠纷，当事人赠送锦旗表谢意。

　　这得益于河口镇“5+X联调模式”：法官现场解读劳动合同法，调解员以“年关讨薪不易”的共情软化欠款方态度，信访干部梳理资金链脉络。

　　当老欧从调解员手中接过工资款时，眼中泛起泪光：“原本以为是场‘持久战’，没想到进一扇门就把事情办好了。”

　　法理情编织和解网

　　螺溪镇严某在室内粉刷时意外跌落，其家属坚持主张80万元全额赔偿，雇主叶某则以“施工未规范作业”为由拒绝。这场因赔偿金额分歧引发的纠纷，一度陷入“公说公有理，婆说婆有理”的僵持局面。

　　螺溪镇综治中心调解员接手后，先以“冷处理调解法”缓和双方对立情绪，并多次向县人力资源和社会保障局咨询，征求镇法律顾问意见建议核算法定赔偿项目，再运用“案例引导法”，以同类工伤纠纷的判决结果为参照，向当事人双方摆明法律底线与责任比例。最终，双方达成和解协议，握手言和。

在综治中心的调解下，双方当事人从开始的剑拔弩张到最后握手言和。

　　调解体系有“门道”

　　在陆河县的调解实践中，桩桩温情故事皆源于“陆河有道”调解工作法的创新深耕。这套以明末乡贤叶高标“刚正为民”精神为根系的治理体系，构建起“初步评估—调查分析—沟通调解—达成协议—定期回访”的全链条机制，让古人智慧在新时代基层治理中抽枝散叶。

“一钵擂茶法”让群众在品擂茶的过程中舒缓情绪，让矛盾调解事半功倍。

　　在陆河，8个镇级“有道调解室”不仅是化解矛盾的场所，更成为传承客家“和文化”的阵地——喝着家乡擂茶聊心事、看着案例明法理、靠着乡亲代表劝纷争，已成为当地群众解决问题的“第一选择”。

　　从情入手、以理服人、依法定分，陆河县正以“陆河有道”为支点，撬动基层治理的大格局。当法治思维与传统文化在调解桌上共鸣，当事了心和的理念融入每一起纠纷处置，和谐之花绽放出新时代“枫桥经验”的独特光彩。