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　　佛山中院1月3日对外公布，该院元旦前夕专门印发了《劳动争议纠纷指引》（下称《指引》），200个问题让劳动者可以“按图索骥”，针对自身的情况，找到最适合自己的维权方法。目前，该份《指引》在佛山中院诉讼服务中心以及各大工会组织可以免费借阅。

　　200个问题是如何正确处理劳动双方合法权益

　　《指引》分为理念篇和规范篇。与一般的法律法规类书籍不同的是，《指引》更着重于通过具体问题的分析和解答，让劳动者更直观地找到适合解决自己目前状况的法律知识。

　　比如说“用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费”、“劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同”、“用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同”等等，都是针对非常现实而常见的问题，而作出的解答，一目了然。

　　全书一共设有200个问题，其中“理念篇”有10个问题，主要让劳动者了解劳动法、劳动关系的基本理念，并且正确看待劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　“规范篇”则有190个问题，重点在于实际操作，分为劳动争议案件的受案范围、确认劳动关系、劳动合同、劳动报酬、经济补偿、举证责任、仲裁与诉讼、社会保险等8个部分。其既强调如何在争议发生前保护合同双方当事人的合法权益，也提出劳动争议发生后双方当事人该如何理性维权。

　　劳资冲突实质是经济、法律和社会问题的综合体现

　　佛山中院民四庭庭长吴行政认为，劳资冲突表面上看是一个纠纷，但实质上是经济问题、法律问题和社会问题的综合体现，如果处理不当就有可能激化矛盾，不利于社会的稳定。

　　据吴行政介绍，此次印发《指引》，一方面是佛山中院根据谁执法谁普法的要求，积极落实普法责任的有力举措；另一方面是结合司法实践反映出的问题，如劳动纠纷中劳动者法律意识及法律规则方面存在不足、企业相关管理机制不健全等问题，通过对这些劳动争议诉讼常见问题的梳理总结，普及相关法律，引导劳资双方遵循诚信原则理性维权，构建和谐稳定健康的劳动关系。