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　　劳动者超过法定退休年龄，工作时受伤被认定为工伤的，其是否可以享受相应的工伤保险待遇，关键在于其是否享受基本养老保险待遇。

　　基本案情

　　2022年7月，代某入职湘某公司。2023年3月，代某在工作时受伤，随后被送往医院住院治疗。经人社局认定，代某所受伤害为工伤，工伤保险责任单位为湘某公司。

　　因湘某公司未承担工伤保险责任，2024年5月，代某向珠海市金湾区人民法院起诉，请求判令湘某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿款。

　　裁判结果

　　一审法院判决，湘某公司作为代某的工伤保险责任单位，应承担工伤保险责任，向代某支付11万余元。湘某公司不服一审判决，上诉至珠海市中级人民法院。

　　湘某公司称，代某已达法定退休年龄，双方应为劳务关系，代某受伤不应认定为工伤，湘某公司不应承担相应的工伤保险责任。

　　珠海中院经审理认为，判断职工发生的事故伤害是否属于工伤，应由相关社会保险行政部门予以认定。本案中，人社部门作出的《认定工伤决定书》可以作为认定事实的依据。因代某所受伤害属于工伤，湘某公司为工伤保险责任单位，应当承担相应的工伤保险责任。

　　代某虽已达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，参照《工伤保险条例》等相关规定，代某仍可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　二审驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　随着我国人口老龄化趋势，越来越多人“退而不休”，部分用人单位为了降低用工成本，也有意愿雇请已达法定退休年龄的人员。保障再就业退休人员的劳动权益，同时降低用人单位的用工风险，以获得双赢的社会效果，是双方应共同努力的方向。

　　用人单位应充分认识到为职工参加社会保险的必要性，即使职工超过法定退休年龄，用人单位仍然能够为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费，否则将依法承担工伤保险责任。