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　　“感谢各个单位的帮忙！从去年到现在，我们多次要求公司解决欠薪问题，但一直没有落实。今天一下子就解决了，我们的心也踏实了，真是太感谢了！”终于拿到工资的何某衷心地感谢道。

　　何某等3名工人是清远连山某石业有限公司的职工，主要负责该公司的车辆、机器操作等工作。2022年2月至2023年1月，该公司拖欠何某等人工资共21.2万元。何某等人多次追讨无果，无奈之下投诉到人社部门。

　　人社部门初步了解情况后，迅速启动劳动争议多元联动调解程序，邀请连山法院法官及人大代表一起约见企业代表和案涉工人，合力推动劳动纠纷从优从快化解，解决工人们的忧“薪”事。

　　调解现场，各参与联动单位代表仔细了解案件基本情况，耐心倾听工人的诉求，迅速找出双方争议焦点。多方代表结合相关的法律法规和政策，各挥所长，向企业和工人分别分析案件调解、仲裁及诉讼的利弊。

　　经过数个小时的共同努力，双方最终当场达成调解协议：该公司同意先支付工人部分工资，余款在两个月内付清。随后，双方当事人就调解协议向法院申请司法确认。连山法院审查后，当天作出裁定予以确认。

　　此次多元联合调解，不仅加强了企业与工人对“法院+人社+人大+司法确认”多元解纷模式的认可，还对此后类似劳动争议案件的化解起到引导、示范作用。

　　今年以来，连山法院持续深入推进劳动人事争议仲裁诉讼衔接工作机制改革，创新推行“司法调解+行政调解+人大代表”劳动争议多元联动化解纠纷调解模式，充分发挥法院、劳动人事争议仲裁部门与人大代表各方优势，促使劳动纠纷以更加高效、便捷的途径得到解决，共同保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。