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　　广州市荔湾区旧称“西关”，是岭南文化积聚沉淀之地。广州市公安局荔湾区分局扎根西关老城区独特的文化土壤，紧密结合分局工作规律特点和队伍客观实际，探索提炼出干部培育工作法，在“育才”“用才”“适才”环节指明方向、拓展路径、注入动力，加快形成和提升新质公安战斗力。

荔湾区分局东漖派出所社区民警走访辖区工地

　　“感谢小洁想方设法解决噪音问题，还给我们安宁。”这是荔湾区分局南源派出所青年民警洪洁从警4年来，收到的第18封感谢信。按照分局党委的育才理念，南源派出所以警师传帮带，警徒跟学练，使青年民警在基层学习锻炼、迅速成长。洪洁从懵懂新警成长为广东省公安机关“社区民警标兵”、羊城公安“三八红旗手”。这也是荔湾区分局许多青年民警的缩影。

　　“分局党委每年积极争取招录更多新警，截至2023年底，全局35岁及以下民警占比提高至20.7%，队伍活力不断增强。”荔湾区分局政工办副主任马顺利介绍。

　　为警队充实新鲜血液后，分局党委以更高标准、更实举措谋划青年人才培养工作，经过充分酝酿，印发了青年民警人才培育工作方案，不断完善培育体系，为青年民警更快、更好成长绘好“路线图”。一方面，分局精准科学安排新警岗位，有计划、分批次安排新警到基层一线、科技信息化及大数据智能化建设应用等岗位学习锻炼；另一方面，重视因材施教，做好“警师带警徒”工作，推动新警思想政治和综合业务水平双提升。此外，分局党委精心为青年人才打造警务沙龙，畅通沟通交流渠道，为青年民警展示风采提供舞台。

　　“确认了，比对成功！”近日，荔湾区分局刑警大队民警巫家盛拨通寻亲家庭的电话报喜，一场历时27年的寻亲之路画上圆满句号。巫家盛深耕DNA检验工作16年，在分局党委的大力支持下，2023年底他成立“巫家盛DNA检验工作室”，带领团队为各类重大疑难案件提供证据支撑和技术保障，为分局培养技术型、发明型、创新型公安人才，推动荔湾公安警务工作改革创新与进步。

　　荔湾分局党委把人才队伍建设摆在更加突出的位置来抓，加强警务人才内部挖潜、提质，遴选创建出“巫家盛”“黄伟”两个警务人才实名工作室，有效激发了民警干事创业的热情。

　　“分局党委坚持全面考察干部，对政治素质好、业绩突出、群众认可度高，且具备胜任领导岗位素质的青年民警，大胆提拔使用到重要岗位、关键岗位，青年后备干部储备量持续提升。”荔湾区分局政工办民警曾一帆告诉记者。