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　　“贵院的司法建议已收悉，我局高度重视，就相关问题进行专题研究部署，将进一步规范企业用工管理，促进劳动关系和谐稳定。”近日，梅州市梅江区人民法院收到梅江区人社局复函，反馈建议落实情况。

　　随着市场经济的发展和劳动关系的多样化，近年来，劳动争议案件数量呈上升趋势。梅江区法院在梳理近三年审理的276件劳动争议案件时发现，涉案企业在劳动用工方面存在未签订劳动合同或签订不规范、违法解除劳动合同、工资构成约定不明等问题，因停产、裁员、降薪、欠薪等引发的劳动纠纷尤其是群体性纠纷明显增多，如涉梅州某公司劳动争议案涉案工人达50多人。

　　对此，梅江区法院深入分析该类案件的特点及纠纷产生的原因，向梅江区人社局发出司法建议，从完善群体性劳动争议风险预警机制、提升劳动保障监察效能、促进调裁审衔接、加强用工指导和法治宣传等方面，建议梅江区人社局加强对企业用工的规范管理，从源头上减少和化解劳动争议，推动构建和谐稳定的劳动关系。

　　收到司法建议后，梅江区人社局专门派员到梅江区法院开展座谈，就建议落实进行深入交流。按照建议内容，梅江区人社局积极开展辖区全覆盖欠薪隐患排查工作，强化劳动保障监察案件处置，完善劳动争议多元处理机制，向用人单位特别是新开办企业、新在建项目发放了《企业用工指南》5500份，组织青年仲裁员志愿者深入企业开展合法合规用工专题宣讲，有效营造良好用工环境，构建和谐劳动关系。