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　　近日，惠州市惠城区人民法院联动区综治中心成功化解了一起矛盾纠纷。

　　这起纠纷中的90余名劳动者均受雇于惠州市某实业有限公司（以下简称实业公司），受该公司委派，他们分别在惠州、深圳、东莞等地从事分拣、配送工作。因经营业绩持续下滑，实业公司自1月起未能向工人及时足额支付劳动报酬，累计拖欠金额达61万余元。工人们多次讨薪，实业公司均以上游企业未结款进行推诿。无奈之下，工人们转而向其上游企业某供应链公司表达诉求。

　　掌握相关信息后，惠城法院立即联动区综治中心提前介入。经调查发现，供应链公司确实有一笔应付给实业公司的货款迟迟未结。

　　“我司并不是没钱支付，而是担心钱进入实业公司的账户后，工人仍然领不到工资。”供应链公司的法务负责人说，工人并非该公司直接雇请，因此不是合同相对人，由于支付流程和支付方式等存在分歧，双方协商陷入了困境。

　　接到供应链公司的调解申请后，惠城法院与区综治中心启动纠纷联动化解机制，组建了由法官、调解员、综治中心工作人员构成的专业调解团队。针对三方争议的焦点，调解团队逐一分析，寻找解决方案。

　　经调解团队不懈努力，当事三方最终达成调解协议，确认并同意由供应链公司代实业公司支付拖欠的劳动报酬，该笔费用从供应链公司应付实业公司的货款中进行折抵。随后，法院组织三方当事人确认调解笔录，并出具民事调解书，赋予调解协议强制执行力，给劳动者吃下“定心丸”。

　　这起涉及近百人的跨城劳动纠纷，从接案到成功化解仅用时25天，供应链公司应付实业公司的货款作为工人工资，已全部发放到位。

　　“这起劳动报酬纠纷的成功化解，是我院与区综治中心深化多元解纷机制建设的生动实践。”惠城法院有关负责人说，近年来，该院与区综治中心通过建立常态化联动机制、信息共享机制，实现了纠纷的快速受理、高效调解和妥善化解，将大量矛盾纠纷化解在审判前，有效减轻当事人的诉累，维护社会和谐稳定。