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　　青年干警是检察事业发展的重要力量。近年来，清远英德市检察院坚持将培养青年人才作为重点工作，搭建学习、交流、实操与激励“四平台”，赋能青年干警的培育与发展，为持续挖掘人才潜能、激发新时代青年检察干警“群雁活力”。

　　构建学习平台。英德市检察院坚持不断提升青年人才的思想政治素质，通过教育宣讲、政策解读、谈话引导、案例警示等多种措施，重点强化青年干警、新入职人员、新晋升干部的培训。一方面，该院开展“遵规守纪青年说”主题学习交流会，引导青年干警围绕遵规守纪谈体会、谈感悟。另一方面，通过官微、抖音、专题课讲授等学习宣传条例，强化遵守条例的政治自觉，强化家风家教建设，健全检察人员违法违纪和典型案例通报机制，坚持零容忍。

　　搭建交流平台。为引导青年干警牢固树立和践行正确政绩观，英德市检察院丰富青年干警知识储备，打造青年检察干警成长平台“英检不一YOUNG”检察沙龙，依托沙龙漫谈，聚焦数字检察实务、社会热点观察、检察理论调研等主题，与青年干警进行思想碰撞，业务交流，政治教育，生活关爱。2024年以来，共开展“英检不一YOUNG”沙龙17期，增强了青年干警的业务能力，创新提升队伍建设综合素质及能力，以青年干警力量撬动数字法律监督，助推新时代英检工作高质量发展。

　　构筑激励平台。切实发挥优秀典型的“关键少数”带头作用，英德市检察院依托“双导师”制度，结合“头雁领飞、新雁启航”人才培养计划，安排经验丰富的干警对新入职的干警“一对一”进行业务指导和培训，领导干部发挥示范带头引领作用，做到“身体力行在路上，率先垂范做榜样”，让青年干警系好检察事业的“第一粒扣子”。在人才管理方面，英德市检察院完善创新选拔机制，提拔重用业绩突出、群众认可的优秀青年人才，真正做到想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有奔头。近年来，英德市人民检察院新提拔了7名“80后”“90后”干警为部门主任或部门负责人，新提拔12名年轻干警任股级干部，越来越多青年干警走上中层干部岗位，成长为业务骨干，让基层检察事业迈向高质量发展。

　　夯实历练平台。英德市检察院用好竞赛历练、榜样引导、竞争激励等“法宝”，针对“四大检察”“十大业务”组织开展业务研讨、知识竞赛、辩论赛等多样化培养活动，为青年干警提供展示自我、提高自我、锻炼自我的舞台，营造积极向上、人尽其才的良好氛围。如开设“108光明号”法律沙龙，组织青年干警参与“仰望星空”法律沙龙“案例辩论”竞赛，激发青年干警的活力，让青年干警得到更多锻炼，促进干警找差距、补短板、提升自身检察素养。英德市检察院还把“请进来、走出去”作为一种常态化的培训模式，加强与其他地区检察院沟通协调，邀请先进地区检察院业内专家进行授课，进一步提升青年干警的业务水平。