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　　近日，云浮市新兴县召开2024年国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议会，新兴县科学技术局、新兴县林业局、新兴县退役军人事务局、新兴县总工会4个普法责任单位亮出普法“成绩单”。县人大常委会副主任、县普法领导小组副组长黄伟胜，副县长、县公安局局长、县普法领导小组副组长王志洪，县政协副主席陈启雄，以及县司法局党组书记、局长梁建飞等领导出席评议会。

被评议单位现场展示普法工作展板及实物。

　　黄伟胜在致辞中表示，4个被评议单位的普法部署有高度、方式有新举措、成效有亮点，许多做法和经验值得宣传推广。希望各单位继续严格按照工作部署要求，共同努力做好普法宣传教育工作。一要提高政治站位，增强政治自觉。围绕全县经济社会发展、“百千万工程”等中心工作，建立健全普法工作机制，加大全民普法工作力度，不断提升人民群众的法治获得感。二要明确目标定位，推动“谁执法谁普法”责任制落地见效，立足自身职能，压实普法责任，突出普法重点，深化执普结合，共同推进“谁执法谁普法”向纵深发展。三要加强组织保障，构建齐抓共管普法工作新格局。要认真履行普法责任，抓好队伍建设，不断提升普法工作的能力和水平，以高水平法治服务新兴高质量发展。

　　在评议会活动现场，新兴县科学技术局、新兴县林业局、新兴县退役军人事务局、新兴县总工会4个被评议单位负责人依次上台作“谁执法谁普法”履职报告，评议团现场评议打分。综合前期实地考察、社会公众评议环节，经评议团现场评分，4个单位评议等级均为优秀，其中，县总工会以综合得分96分荣获第一名。县领导为获评优秀等级的被评议单位颁奖。

　　其间，还观看了优秀普法小使者演讲，并为2024年新兴县优秀普法小使者颁发荣誉证书和奖杯；观摩4个被评议单位普法工作展板及普法工作实物展示。

　　新兴县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局等单位有关负责人，县普法领导小组成员单位有关负责人，县直国家机关“谁执法谁普法”重点责任单位分管负责人以及各镇分管负责人等共80多人参加评议会。

　　截至目前，新兴已成功举办了七届国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议活动。各单位在评议中晒成绩、争先进、找不足，推动提升全县普法工作水平和效能，也激发社会各方参与普法的热情。接下来，新兴县普法办将不断完善普法工作机制，努力提高普法工作的针对性和实效性，以新的更大作为奋力开创新兴普法工作新局面，为新兴深入推进“百千万工程”，加快打造“融湾先行示范县”、奋进“全国百强县”，争当云浮现代化建设排头兵营造良好的法治氛围、提供坚强的法治保障。

　　让工会普法工作更显“工”特色

　　新兴县总工会荣获履职报告评议第一名

　　近年来，新兴县总工会深入落实“八五”普法规划，围绕“谁执法谁普法”的要求，把普法工作与工会业务深度融合，以提升普法针对性和实效性为着力点，通过“普法+”模式，让工会普法工作更显“工”特色，不断提高工会干部队伍和广大职工的法律意识，以工会法治建设助力构建和谐劳动关系，努力为新兴全面提升法治建设水平作出工会组织应有的贡献。

　　突出工会特点

　　创新工会普法载体

　　新兴县总工会以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为落脚点和切入点，不断创新和丰富普法工作载体，有效提高职工群众法律意识。

　　开展“工会律师+企业”工作，实现“送法入企”。新兴县总工会成立了新兴工会律师团，精选15名经验丰富的执业律师挂点联系全县100多家企业，为企业工会和职工提供法律宣传、纠纷协调、集体协商等法律服务。近3年来，工会律师深入基层开展法律宣讲30多场次，向近2万名职工群众普及法律知识，共为100多人次职工提供法律法规咨询指导。

　　搭建“互联网+工会”平台，打造“指尖普法服务”。新兴县总工会将工会普法与“互联网+”紧密结合，充分利用新媒体多形式开展普法宣传。利用“粤工惠”职工普惠服务平台，开展线上普法活动。近3年来，通过互联网开展线上普法宣传活动19场次，普及职工2万人次。

　　拓展职工服务站点功能，扩大职工普法活动阵地。新兴县总工会充分利用全县39家工会驿站、17家爱心妈妈小屋、42家职工之家等工会服务站点，广泛开展普法宣传活动，为新就业形态劳动者、女职工、工会会员等提供法律咨询、争议调解、法律援助等服务，每年受惠职工群众1万多人次。

　　聚焦农民工群体和新业态劳动者，新兴县总工会积极开展主题普法宣传。每年开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为广大职工、农民工提供普法宣传和“一对一”法律援助服务，发放《工会法》《职工维权手册》等相关法律“宣传礼包”，引导广大职工、农民工学法、尊法、守法，自觉运用法律手段维护自身合法权益。近3年来发放普法宣传资料4万余册，服务援助农民工1000多人次。同时，加强新就业形态劳动者群体建会入会工作，目前全县新就业形态劳动者会员共1000多人，涵盖了外卖、快递、网约车、货车司机等多个行业。近3年来，新兴县总工会共举办专场普法讲座7场次，为900多名新就业劳动者提供劳动合同签订、社保购买、工资支付等方面的法律咨询服务。

　　在此基础上，新兴县总工会促进普法宣传与工会业务深度融合，普法贯穿工会工作全过程。坚持把普法宣传与工会业务相结合，将普法作为建会入会前置工作，向企业职工广泛宣传普及《工会法》《劳动法》等法律法规；坚持把工会技能竞赛与普法相结合，将普法宣传融入技能竞赛等活动；坚持把工会普惠服务与普法相结合，将普法宣传融入工会系列帮扶服务品牌活动；坚持把工会劳动保护与普法相结合，将普法宣传融入到“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动中等，切实做到哪里有工会服务、哪里就有工会普法学习。

　　同时，开展多形式普法“七进”活动，不断扩大工会普法影响力。为满足不同群体普法工作需求，深入开展普法进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进网络、进商户“七进”活动，面向农民工、新业态劳动者、产业工人、户外劳动者等不同群体，通过主题普法展览、知识问答、普法课堂、维权工作释法、进社区设点等方式，共组织开展普法宣传活动30多场次，累计惠及职工2万多人。

　　推进普法维权

　　提升普法工作实效

　　新兴县总工会坚持以职工为中心，创新普法形式，落实普法维权“两手抓”，不断增强广大职工依法理性维权的能力，全面提升普法工作实效。

　　整合维权平台，实现“订单式”普法。新兴县总工会整合12351职工维权热线、“工人在线”职工在线互动平台、省总工会舆情监测系统等线上平台，针对职工多元需求，提供热线法律咨询答疑、互动平台工单受理督办等线上服务。近3年来，共受理上述平台办理案件30件次，涉及职工90多人次，办结率100%，有力维护了职工的合法权益。同时，积极拓展基层工会法律援助站点，织密工会法律援助网，在全县设置14个工会法律服务点，覆盖职工10万多人次。

　　整合多部门职能，实现“联动式”普法。新兴县总工会完善“工会+法院”“工会+人社”等劳资纠纷化解工作联动机制。共建“工会+法院”诉调对接工作室、“工会+人社”裁调对接工作室各1家，定期安排工作人员在工作室值守，为来访职工开展普法和调解工作提供了有力保证。近3年来，诉调对接工作室共受职工委托调解案件7宗，成功调解案件3宗。

　　整合律师法律专业化资源，实现“专业式”普法。为充分发挥律师普法维权工作优势，新兴县总工会每年均聘请一批社会律师为职工提供专业化普惠化法律服务。近3年来，共聘请35名专业律师，为职工提供法律咨询服务2000多人次，代写法律文书100多件，调解劳动争议100多件、涉及职工300人次。工会律师在法律服务中，把让当事人学习法律规定、理解法律条文贯穿始终，使职工从心底里服法、守法，较好实现了法律效果和社会效果相统一。

　　推行“一函两书”监督，实现源头上普法。新兴县总工会积极推动已建工会企业普遍成立工会劳动法律监督委员会，各级工会根据线索办理欠薪案件，发出《工会劳动法律监督提示函》4份，结合安全生产和高温防暑工作向社会各界发出《提示函》6份，有效指导基层工会学法用法保障职工合法权益，引导职工加强合法权益法律法规学习。

　　整合各类人力资源，实现“普惠式”普法。针对县、镇两级总工会普法人员不足的实际，新兴县总工会安排专项资金向社会公开招聘了一批社会化工会工作者参与工会普法工作，目前共有社会化工会工作者19人。近3年来，社会化工会工作者共开展普法宣传、技能培训、心理关爱等活动20多场次，服务职工1万多人次。