小雪过后,广东的清晨有了几许寒意。老蔡早早披上外套,脚步轻快地赶去工厂上班。
这份失而复得的工作,在冬天里显得格外温暖,让他无比珍视。
时间拨回到7月,彼时因为汕头某技术公司经营不善,80名职工被拖欠了大半年的工资。
“半年见不到一分钱,我们怎么生活?”“他们想偷偷变卖设备,还好被我们拦下。”“社保也停缴了……”职工们纷纷来到汕头市濠江区综治中心求助。
焦急、苦恼、忧虑……多种情绪从职工们口中宣泄而出,让驻点在此的人社局工作人员感到十分棘手。
职工们的问题上报后,区综治中心当即启动多元解纷机制,组织区人社局、区法院、区司法所、滨海街道等各部门对纠纷情况进行集中研讨。
为尽快找出纠纷解决的突破口,濠江区委政法委副书记、区综治中心副主任许伟和组织各部门到技术公司进行实地走访调查。
“公司之前想卖掉一些设备,可以支付部分工资,也能凑一笔钱投入生产,等有盈利了就把欠的工资全补上,可是职工们拦着不让啊。”公司陈经理拿出原先便想好的方案。
另一边,职工也向濠江区人民法院河浦人民法庭庭长冯启涛和调解员杨乐欣、吴顺智、陈帮旭等人吐露心声:“公司在缺钱之前,各项福利待遇都很好,要不是这次拖欠工资太久,我们也不会误会公司想转移资产,闹到这一步。”
掌握基本信息后,许伟和很快理清了破局关键:“技术公司有诚意还款,也有机会‘自救’,事情还没到无法挽回的地步。当务之急是重建双方之间的信任。”
冯启涛沿着许伟和的“解题思路”,提出了“解题方法”:“我们可以先试试调解,缓和双方矛盾、打开心结,既能减少双方诉累,也能给企业留条生路。”
想法有了,具体该怎么谈?当事人众多,该如何协调,保证调解既能一体推进,又能兼顾每一名职工的利益?
冯启涛建议,让职工选派代表,并且共同委托一个代理人,集中反映问题和需求,调解或能事半功倍。
当人社局工作人员将这个想法转达给当事人时,公司负责人罗先生表态:“职工委托代理人的费用我们负责,不能再给他们添加负担。”
职工们得知后深受触动,紧绷的对立情绪渐渐缓和,大家一致同意接受调解。
从区综治中心出发,各部门人员向着同一个目标一起使劲:人社局前置启动补缴社保通道,街道工作人员做好职工的日常联络工作,司法所调解员综合双方意见进行调解。
“公司还是想卖掉一些设备,缩小生产规模,换来资金重启生产线。”“社保已经都给你们补缴了。”“关于补偿金有什么意见都可以提……”各部门人员联手搭起沟通的桥梁,让职工的心和公司靠得越来越近。
冯启涛则随时对调解方案进行法律方面的指导与预审,并帮助调解员固定关键证据。
9月2日,职工们陆续回到公司。每一个人应得的工资和补偿金都已算得清清楚楚,80个名字在表格上依次签下,确认金额。
“公司一分钱都没赖我们的,排队、分期,我们都等得起。”老蔡说出了大家的心声。
为了让权益更有保障,老蔡等人向法庭申请对调解协议进行司法确认。9月26日,陈经理、4名职工代表和律师一起来到河浦法庭领走司法确认裁定书,还给冯启涛带来一个好消息——
“算上我们4人,一共有32名职工接受公司返聘,回到最熟悉的生产线上。”老蔡欣慰地说道。
“有了订单和经验丰富的职工,剩下的5期欠款我们保证可以按时还上。”陈经理的话里满是底气。
老蔡的故事不是个例。今年以来,面对基层矛盾复杂多变、诉求交织叠加的治理难题,濠江区法院主动延伸司法职能,在区综治中心找准定位,融入多元解纷机制,一站式提供联合调解、指导调解、诉调对接等服务,接待群众法律咨询上千人次,纠纷化解成功率达84%。