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　　“来了就是深圳人”。近年来，深圳市就业人口规模稳定在1200万人以上，南山作为最具经济活力的城区之一，就业人口、创业密度均居全市前列，劳动关系日趋呈现复杂化、多样化趋势。

　　为构建和谐稳定的劳动关系，筑牢营商环境之基，2022年5月，深圳市南山区人民法院在蛇口人民法庭设立劳动争议案件专审法庭，集中审理全区劳动争议案件。三年来，蛇口法庭立足审判主责主业，积极延伸司法职能，畅通调裁审程序衔接，创新打造源头预防、多方联动、高效便捷的劳动争议多元处理新格局，绘就辖区保障劳动者合法权益、维护企业健康发展、营造和谐稳定劳动用工环境三方共赢“新枫景”。

　　公正裁判

　　让劳动者“劳有所得”

　　2023年1月，安某公司以销售业绩不合格为由，通知销售部门员工李某自行离职，并称将不给予其任何经济补偿。

　　在李某拒绝后，安某公司发出工作安排通知，要求李某每日在公司规定地点学习产品知识，并定时打卡、共享位置、每隔一小时上传学习照片、每日提交学习心得等，李某多次提出异议并反馈无法打卡，安某公司仅回复要求李某执行落实工作安排。

　　两个月后，安某公司告知李某因未完成相关工作安排视其为自动离职，并停止为李某缴纳社保。

　　“法律规定，在劳动者不能胜任工作岗位的情况下，用人单位有权对劳动者进行用工培训或调整工作岗位，此举目的在于提高劳动者职业技能以适应职场需求。但部分企业通过在培训期间提出苛刻的考勤要求、变更工作地点、安排过重工作任务等手段，逼迫员工自行离职，这是法律不允许的‘越界行为’。”审理此案的何湘波法官表示。

　　最终，南山法院依法认定安某公司并未合理解释培训动机，且要求李某每日定时上传九张学习照片等行为明显超出正常劳动用工和管理范畴，属于滥用劳动管理权，安某公司构成违法解除，应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。

　　为妥善审理辖区劳动争议案件，蛇口法庭抽调7名业务过硬、经验丰富的法官组建劳动争议案件专审团队，深化案件研判，缩短审理周期，建立农民工欠薪等涉民生案件“绿色通道”，做到快立、快审、快执。针对辖区近年来涌现的新业态用工、竞业限制纠纷、股权激励纠纷等新型、复杂、敏感案件，专审团队定期研究会商，确保案件审判质量和裁判尺度统一。

　　2024年以来，蛇口法庭共审结劳动争议案件2182件，判赔金额超3.5亿元，涉及劳动者超4000人。

　　多元合作

　　促推劳资纠纷和谐化解

　　2023年7月，23名工人因承包商公司拖欠工资来到南山招商街道综治办寻求帮助。由于涉及人员较多、调解难度大，综治办工作人员立刻联系蛇口法庭邓晓燕法官介入调解。

　　在劳动争议联合调解工作室内，邓晓燕指导街道调解员先安抚工人情绪，与工人们厘清核对欠薪情况，就各人情况及关心问题耐心沟通、逐一答复，引导其理性表达诉求；同时，协同街道工作人员积极联系涉案建筑劳务公司，向其阐明拖欠工资的法律后果，并引导其换位思考做好欠薪支付工作，最终促成双方签署调解协议并完成司法确认，不久全部施工人员均拿到了拖欠薪资，一起群体性纠纷得以圆满化解。

　　2022年5月，南山法院联合区总工会、区人力资源局设立全市首家劳动争议联合调解工作室，积极筹建“工会+人资+法院”劳动争议联合调解工作机制，在多个社区设立劳动争议非诉解纷工作室，建立“快速对接街道社区需求+及时分派法官指导调解+一站式司法确认”工作模式，并引入人民调解、行政调解、行业调解等多方调解力量，力促源头实质化解劳动争议纠纷。

蛇口法庭开展普法宣传活动，法官为外卖小哥答疑解惑

　　在不断扩大多元解纷“朋友圈”的同时，南山法院切实加强仲裁诉讼工作协同对接，联合区工会、区人资局组建信息联络小组，便于全区各级工会组织及时向区人资局、区法院通报基层劳动争议典型问题及重大劳资纠纷苗头、隐患；通过与区劳动仲裁院定期开展业务交流研讨活动，统一裁审法律适用，提高仲裁案件的质量和仲裁的权威，为群众解决纠纷提供更加便捷和多元化渠道，从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼。

　　2024年以来，蛇口法庭联合多方力量诉前调解案件648宗，参与化解119起涉建筑工程领域、小微企业等群体性欠薪纠纷。

　　精准普法

　　助企防范用工风险

　　“陈庭长，今天你这堂课既给我们普了法，又教我们怎样完善公司制度，为我们后续减少用工纠纷帮了大忙！”

　　2024年“五一”国际劳动节前夕，在参加由蛇口法庭举办的“企业劳动管理风险防范”普法讲座后，华侨城集团人力资源部负责人紧紧握着蛇口法庭庭长陈江华的手说道。陈江华围绕劳动合同签订、工资争议、员工解聘等企业劳动用工全流程法律风险防范进行重点讲解，并与企业人力部门代表进行深入沟通，就常见劳动争议的处理方法为企业答疑解惑，企业代表们耳中听得专注、手上记得飞快。

　　近年来，南山法院主动延伸司法服务“触角”，积极开展送法进企活动，通过编印普法手册、举办助企大讲堂、开展巡回审判、“微法庭＋”等多样普法形式，精准回应辖区企业司法需求，增强企业法律风险防控和纠纷化解能力，针对高频涉诉企业及用工问题突出企业，南山法院派出法官定期进行面谈指导，并发送《企业法律风险防控指导信》、司法建议书等，助力企业补齐管理短板、行稳致远。

蛇口法庭法官前往粤海街道开展“微法庭”活动，邀请企业代表旁听庭审

　　2024年以来，蛇口法庭法官共走访街道、社区94次，深入园区、商区开展法治宣讲活动10场，为企业提供法律咨询300余次。

　　“未来，南山法院将进一步坚持和发展新时代‘枫桥经验’，强化与相关部门的联动衔接，积极完善劳动争议纠纷多元化解机制链条，平等保护企业和劳动者合法权益，为千千万万在深奋斗者撑起一片‘法治蓝天’。”蛇口法庭庭长陈江华表示。