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　　用人单位以经营需要为由，通知员工去外省工作，员工拒绝安排被开除。近日，深圳市南山区人民法院审理一起劳动合同纠纷案，依法判决用人单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

　　2011年9月，刘某入职A公司，一直在A公司位于深圳的经营地点从事技术主管一职。双方在劳动合同中约定，刘某的工作地点为A公司所有生产经营场所及分支机构所在地。2022年3月，A公司以生产经营需要为由，向刘某发送《员工调岗通知书》，要将其调往外省工作。刘某收到通知后，向A公司表明因家庭原因无法到外省工作，不同意该调岗安排。

　　2022年3月，A公司发出《解除劳动合同通知书》，以刘某不执行公司工作安排、拒不到岗等行为严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同关系。

　　刘某认为A公司违法解除劳动关系，遂向仲裁机构申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。后仲裁机构裁决支持刘某的该项仲裁请求。A公司不服仲裁裁决，并诉至南山法院。

　　法院审理认为，工作地点即劳动合同履行地，是劳动合同的重要内容，且履行地点的跨省变更势必严重影响劳动者的工作、生活，给劳动者造成不便。根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同须经双方协商一致。

　　本案中，刘某与A公司在劳动合同中对工作地点的约定过于宽泛，而刘某自入职以来，其工作地点一直在深圳市内。A公司将刘某调岗至外省工作，将对刘某的工作和生活产生重大影响，应当有合理的理由，并与刘某协商一致。刘某明确表明其因家庭原因无法到外省工作，属于正当理由。A公司在未能证明其调岗的必要性、未提前与刘某协商一致的情况下，即以刘某拒不接受公司调岗安排、拒不到岗工作、严重违反公司劳动纪律为由解除劳动关系，依据不足，构成违法解除，依法应向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　据此，结合刘某的工资标准及工作年限，法院依法判令A公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金。该判决已生效。

　　承办法官表示，用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾越法律边界，而应当遵循合法合理原则。工作地点属于履行劳动合同的重要内容之一，涉及劳动者工作、居住生活等切身利益。公司在与劳动者约定工作地点时应当相对明确、固定，不能简单泛指公司所有经营场所所在地，或者约定全国、全省等。劳动合同履行过程中，公司跨地域变更工作地点，不仅要从公司经营管理的角度出发，亦要考虑对劳动者造成的实际影响，采取相对应的补偿措施，并与劳动者充分协商达成一致意见。未经协商一致，公司不能随意变更工作地点，更不能以劳动者拒不服从调岗为由单方面解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。