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　　随着经济社会发展，劳动关系日益灵活，岗位边界也不断模糊，当“临时指派”遇上“非本职”工伤认定是否随之打折？

　　请看本期案例——

　　基本案情

　　某工厂是一家木材加工企业，经营者谭某聘请陈某担任叉车司机。2023年7月2日，工厂临时安排陈某来锯木，陈某在操作多边锯锯木时不慎受伤，经某人社局认定陈某受伤属工伤并作出《认定工伤决定书》。

　　某工厂不服该决定，认为陈某系谭某个人聘请司机，属于个人劳务关系，并非工厂员工，其操作机器受伤是“擅自行为”，与其叉车司机的本职工作无关，受伤应自行担责，不能认定为工伤。

　　裁判结果

　　阳江市阳东区法院经审理认为，陈某系工厂经营者谭某聘请司机负责生产中的叉车工作，构成事实劳动关系，符合“职工”主体资格，虽然锯木不是陈某本职工作但是工厂生产经营的核心内容，陈某操作机器是为了完成工厂生产任务，受益者是工厂，陈某受伤应认定为“工作原因”，某人社局认定陈某受伤属工伤正确，故判决驳回某工厂的诉讼请求。

　　某工厂不服，提起上诉。

　　阳江中院二审驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项均规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。其中“工作原因”应同时满足主客观两个要件：主观上须出于维护单位利益，客观上须从事与单位生产经营直接相关的活动，既包括岗位职责，也包括单位临时指派或劳动者自发为单位利益付出的劳动。因此，不能仅以“超出本职工作”为由否定工伤，“临时性”更不能成为用人单位免责的挡箭牌。本案中，陈某虽系叉车司机，但锯木是工厂生产流程的关键环节，其操作锯木机直接服务于工厂整体生产任务，符合“因工作原因”的认定标准，故工伤认定合法有据。

　　法官在此提醒：只要与用人单位存在事实劳动关系，不论岗位如何，均受《工伤保险条例》保护。用人单位应细化岗位职责、强化安全培训，防止以“非本职工作”为由逃避责任；劳动者亦须增强安全意识，熟悉临时或非本职工作的操作规范，做好防护。因工作原因受伤的，可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。