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　　近年来，网格化服务管理已渐渐成为推进社会治理体系和社会治理能力现代化的重要抓手，成为社会治理中不可或缺的一环。为进一步加强网格队伍建设，广州市南沙区南沙街道网格中心实行网格人才储备计划，着力培养一支具有科学性、专业性、全面性、创新性、廉洁性的网格储备力量。

　　选聘“过关斩将”，打造网格员“能者上”队伍

　　南沙街道网格中心坚持“以用为本”原则，开展选优入“库”工作，拓宽晋升发展渠道，激发网格员工作热情。通过“笔试+面试”程序科学开展竞岗工作，中心评委团根据竞岗网格员个人专长、工作优势、能力特点，结合竞聘岗位要求，综合考量挑选出合适的人选上岗，同时有针对性地做好岗前培训，让后备力量尽快熟悉情况、提升能力，确保了队伍稳定性、工作延续性。

　　培训“组合拳”，提升网格员“为民服务”能力

　　南沙街道网格中心为网格后备力量开展网格化服务管理业务培训，通过军训、专业培训、实地培训，全面筑牢储备人员素质基础。军训强化网格员的身体素质，全方位提升网格员队伍的精神意志；专业培训充实网格员业务能力，通过区网格业务骨干的指导，掌握出租屋管理、信息平台操作等实用技能，增强公共服务效能；实地培训，深入板头村实地集中开展消防安全培训，通过实际操作演练，了解一旦火灾发生应该如何自救和支援等技能，全方位提升网格员综合素质。

　　轮岗“活水行动”，发挥网格员“传帮带”作用

　　南沙街道网格中心推行轮岗“活水行动”，鼓励储备人员在办证点、督察组、一线工作站、综合组等不同组别间进行工作轮转，通过角色互换，使储备人员在实践中掌握更多业务技能，全面了解网格中心的各项业务流程。同时促进跨部门间的沟通协作，避免信息孤岛现象，使储备人员能够以更宽的视角、更高的维度处理问题，增强大局观和长远发展观，提高解决问题的综合能力和工作效率。

　　座谈“对话发展”，增强网格员“同心力”思维

　　南沙街道网格中心定期组织储备人员参与各类问题交流学习座谈会。座谈会上，储备人员可以踊跃发言，围绕日常工作中遇到的实际问题献计献策，面对“新问题”交流探索解决方法，让储备人员在相互学习中共同进步，激发网格员积极性和创造性的同时进一步增强团队凝聚力和向心力，提高网格队伍的归属感和荣誉感。

　　激活“廉动力”，营造网格员“清风之道”氛围

　　廉洁自律是不可逾越的红线。网格中心加强对储备人员的廉政教育，通过观看廉洁警示教育片，警醒储备人员时刻警惕手中的“微权力”，认识腐败的危害性和严重性，坚决抵制违法违纪行为，自觉做到学纪、明纪、守纪，共同营造的廉洁清明的良好氛围。

　　通过实施竞岗选任模式、轮岗制度、举办座谈会、深化业务培训及强化廉政教育，网格中心不仅打造一支既具备丰富实践经验又能守正创新的网格员队伍，也为推进网格化服务管理奠定了坚实的人才基础。今后，网格储备力量将充分发挥先锋模范作用，引领网格队伍以更加专业的素养和更强的服务意识，积极投身于社会治理的各项工作中，努力为构建和谐、稳定的辖区治理贡献智慧与力量。