民警深入辖区宣传安防知识。(广东省公安厅供图)
“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿试点工作开展以来,广东省公安厅党委将其作为一项重大政治任务推动落实。近日,记者实地采访了解到,3个多月来,江门、清远、湛江、汕尾4个地市公安局试点单位瞄着问题去、对着问题改,针对队伍建设中存在的突出问题,积极争取党委政府重视支持,下大力气整治,创新推出一系列教育整顿机制,取得良好试点成效。
细查·督导全覆盖高规格
7月9日,省公安厅第一时间组织召开电视电话会议,要求全省公安机关迅速启动、全力推进教育整顿,切实形成领导带头、全警参与、层层落实、整体推进的工作局面,坚决打赢这场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战。同时,广东省公安厅分别在珠三角和粤东、粤西、粤北确定一个地市公安局作为教育整顿试点单位。为扎实推进教育整顿试点工作顺利进行,省公安厅高规格组建4个专职督导检查组,由副厅级、正处级干部分别担任督导组组长、副组长,紧盯重点领域、敏感时段、薄弱环节,开展全覆盖式督导检查和政治督察。各督导检查组严督细查,全省共梳理汇总各类问题线索2078个。同时,着力推动各试点单位深入开展思想发动、政策宣传、谈心谈话工作,动员民警主动讲清违纪违法问题。截至目前,全省公安机关已有296名民警、28名辅警主动向组织说明问题。
广东公安机关坚持把推动整改落实、整治顽瘴痼疾作为衡量教育整顿成效的重要标尺。各试点单位坚持无禁区、全覆盖、零容忍,清查对党不忠诚不老实的“两面人”,彻查黑恶势力的“保护伞”,深查执法腐败,严查党的十八大以来不收敛不收手的腐败问题。教育整顿开展以来,全省已累计处理违纪违法民警764名、辅警188名。
汕尾市公安局交警支队吸取车管所腐败案件教训,查问题、找隐患,抓好整治,保障群众较为关注的国标摩托车注册登记、12123网办车驾管业务等工作。
警示·用好身边人身边事
多个试点单位负责人表示,效果最好的工作方式当属聚焦“身边人身边事”的警示教育。近在眼前的惩戒,都成了最鲜活的教材。
汕尾梳理近年来全市公安机关通报查处的53名违纪违法民警典型案例,借助市公安局政务整治、正风肃纪“曝光台”持续滚动曝光,坚持用身边事教育身边人,达到以案明纪、以案促改。
清远市公安局则积极与清远监狱沟通协调,让3名受到查处的原领导干部通过视频连线“现身说法”,千余名民警辅警收看直播。3名现身说法人员含泪讲述了自己在权力、金钱诱惑下,丧失理想信念,最终沦为阶下囚,给家庭、社会带来了无法弥补的伤害。
江门市公安局政治处主任李卫芳介绍,江门市公安局编印的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿警示读本,下发全市民警学习,取得初步成效。教育整顿试点工作中,江门公安查处民警违纪违法案件22起共22人、辅警违纪违法案件3起共3人,全面净化政治生态。
筑基·大胆抓创新促落实
广东公安机关教育整顿试点单位大胆探索,努力创新工作形式,为进一步推进教育整顿工作奠定了良好基础。
湛江市公安局霞山分局创新开展以“正家风、纯警风、清政风、正党风”为主题的“大家访”活动,全面掌握民警辅警家庭状况、困难问题,列清单、建台账、解警困、暖警心,以“小切口”推动教育整顿“深切入”。
江门市公安局蓬江分局以巡警大队为教育整顿试点单位,打造“强学铸魂”“激励担当”“规范执法”“强管实基”四个示范模板,较好地实现了典型引路。
清远市公安局创新开展铲除风险点、整治庸懒散,固强精气神、提高战斗力的“两破两立”专项整治行动,强化监督执纪,加大督察暗访力度,目前已处理违纪违法民警12名、辅警7名,开展诫勉谈话23人次,免去领导职务30人次。
在汕尾市公安局指导下,陆丰市公安局建立健全“三个监测”工作机制,对队伍管理、禁毒工作、社会治理实施专项监测,并借助动态通报制度倒逼各项工作措施有力有效落实到位。
交流·推动领头雁轮岗干
8月27日,是陈永杰从连南瑶族自治县公安局轮岗到阳山县公安局的第一天,职务还是政委。轮岗之前,陈永杰在连南县公安局担任了10年局领导。“县(市、区)公安机关局领导班子是‘关键少数’,长期不轮岗容易产生腐败,还容易导致干部队伍缺乏干事创业的激情。”陈永杰说,7月底,组织找他谈话,谈起跨县(市、区)轮岗的事,自己用“举双手赞成”来表明态度,“干部轮岗对我而言,可以丰富阅历,激发工作热情,也有利于降低腐败风险”。
清远市副市长、公安局局长毕洪波告诉记者,为推进清远市公安局教育整顿试点工作,市委召开常委会扩大会议重点解决异地轮岗办理问题,明确了县级公安机关领导班子跨县(市、区)交流,应由市委组织部门会同市委政法委、市公安局党委研究制定工作方案,经市委批准后按程序办理。截至目前,清远市8个县(市、区)公安局政委已经全部异地交流或新提任。
湛江市公安局推动市委政法委、组织部出台政法部门干部交流轮岗实施办法,把公安机关领导干部全部纳入全市政法部门干部交流轮岗范畴。“这就意味着县(市、区)政法单位之间干部轮岗会更多。”湛江市公安局政治处主任吴国辉介绍,这包括针对部分干部在人、财、物管理和行政审批等关键敏感岗位任职满5年,可能存有廉政风险隐患问题的,开展交流轮岗。