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　　珠海一公司制定的薪酬方案缺乏合理性，以绩效考核不达标为由长期克扣员工工资作为考核金，员工起诉公司要求返还被扣工资，该要求能得到支持吗？

　　基本案情 

　　何某入职某公司任汽车销售一职，公司制定了薪酬方案，其中列明考核标准，未达到考核标准的要扣发工资作为考核金。在岗期间，因何某未达到考核标准，公司经常克扣其工资，经何某统计，8个月合计克扣4500元。

　　何某认为，某公司扣减工资作为考核金的相关规定缺乏合理性，处于同一岗位的人基本都完成不了该考核任务，遂向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，要求某公司返还被扣工资4500元。

　　某公司认为，考核金是根据公司制定的薪酬方案和何某的实际表现进行扣减，具有合法性。

　　香洲法院一审判决公司返还被扣工资4500元。

　　裁判结果 

　　某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，改判某公司无需向何某返还被扣工资4500元。

　　珠海中院认为，某公司因销售任务考核未达标等原因，对何某的工资进行扣发，虽公司主张内部有薪酬方案作为依据，但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定，并未看到扣发其他工资项目的全部依据，且扣发数目上不封顶，实际存在会因考核不达标导致工资负数的可能性，存在侵犯劳动者基本生存权的风险，因此上述薪酬方案缺乏合理性。

　　珠海中院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　不少企业出于生产经营及奖勤罚懒、激励员工高效高质工作的需要，会与员工在劳动合同中约定，其有权根据实际经营状况、员工考核结果等调整员工的薪资标准。但公司在制定考核制度时，应当不违反国家法律法规，并明确规定考核标准和调整工资的条件。

　　同时，考核制度应当具有科学性和公正性，能够客观、全面地反映员工的工作表现和能力水平。考核制度不合理时，往往会对员工的权益造成损害。用人单位在建立考核制度的同时，也应当建立完善的内部管理制度和申诉机制，更需保障劳动者的基本生存权益。