广东政法网_中共广东省委政法委员会

　　当家人突发疾病需要照顾，请假手续未完成便离岗是否构成旷工？近日，广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案，认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，判令该公司支付赔偿金6万余元。

　　2024年10月13日，某公司员工严某接到父亲突发脑梗住院的消息，立即向公司申请9天事假（10月14日至10月22日）。公司人事因正巧有事外出，便让严某找总经理签字并拍照发给他。当天中午，严某找总经理签字，总经理表示“放桌上就行”。严某遂将此情况告知人事，人事回复称请假需按照员工手册的规章制度执行，事假单要有总经理的签字，未经审批擅自离岗的当旷工处理。考虑到父亲病情危重且身处外省，心急如焚的严某在未获书面批复的情况下于当晚赶回老家。

　　10月19日，公司人事联系严某，要求其返岗补办事假手续单，否则按旷工处理。严某向人事发送医院定位，并解释称其父亲一直在进行各项身体检查，暂时无法返岗。10月23日，严某仍未返岗，公司人事向严某发送通知书，要求严某于两天后必须返岗就旷工事实进行解释说明，否则将依法解除劳动合同。10月25日，严某按照公司人事的要求回到公司上班，并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，并提交了病历、往返老家的车票等证明材料。

　　10月26日，公司向严某发送《解除劳动关系通知书》，以“连续旷工10天”为由解除劳动合同。严某难以接受，遂申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司解除行为违法，须向严某支付违法解除劳动关系赔偿金。公司不服仲裁结果，起诉至花都区法院。

　　花都区法院审理后认为，严某因直系亲属病重请假具有正当性，且已通过可行方式履行告知义务，主观上无旷工故意，企业应给予必要宽容。对于已补交证明材料的合理请假，可通过谈话、警告等方式规范，直接解除劳动关系属过度惩戒，显属不当，应按劳动合同法相关规定对劳动者进行赔偿。法院遂判决某公司向严某支付违法解除劳动关系赔偿金6万余元。

　　公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　本案争议的焦点是：公司解除与严某之间的劳动关系是否属于违法解除。

　　首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。其次，在公司发出通知要求严某限期返岗并就旷工事实进行说明时，严某亦按要求到岗，并在当天向公司说明了情况，也提交了家人的病历材料。即便公司认为严某未及时办理请假手续，在请假程序上存在瑕疵，亦可以通过谈话、警告等方式督促严某遵守公司管理规定，但公司直接据此解除与严某之间的劳动关系，缺乏合理性。综上，公司以上述理由解除双方的劳动关系，显属不当，属于违法解除，应向严某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

　　劳动者因特殊紧急情况需要请假，用人单位应合理进行用工管理，在善意可行的限度内对请假行为予以理解和宽容，有效保障劳动者的休假权利，让员工感受到人性化关怀。而劳动者在工作中也应当自觉遵守公司管理规定，请假前做好沟通、履行必要手续、交接好工作，避免因自身行为给公司生产经营造成负面影响。