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　　企业主李某因经营不善拖欠员工薪资，竟使出“借名注册”“秘密搬迁”“更换法定代表人”等手段规避法律义务，最终难逃法律制裁。近日，经深圳市宝安区检察院提起公诉，法院以拒不支付劳动报酬罪判处李某有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金2000元。

　　2023年7月，李某在外省创业失利后转战深圳。为快速组建团队，他以原外省A公司的名义招募员工参与软件开发项目。员工入职后多次要求李某缴纳社保，但李某因已被列入失信被执行人名单，实际上无法注册新公司，也不得担任公司法定代表人、董事、监事及高级管理人员等，便打起了正在读大学的妻弟刘某的主意。很快，李某以刘某的身份在深圳注册成立B公司，由刘某担任法定代表人、执行董事，而公司实际控制权与受益权均掌握在李某手中。

　　2023年9月至11月，B公司全力研发一款App，但项目遇到了技术瓶颈，导致年底公司资金链断裂，员工薪资停发。员工迟迟收不到工资，又得不到确切回应，于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入后，责令B公司尽快支付员工劳动报酬。李某多次作出承诺尽快发放薪资，却始终未兑现，员工对立情绪明显，矛盾逐渐激化。

　　2024年1月，公司宣布“放假至春节后”，引发员工集体抗议。最终，10名员工提起劳动仲裁。劳动仲裁介入后，李某仍未支付员工劳动报酬。到了月底，李某筹集部分钱款后提出“折价支付工资”的和解方案，仅少数员工接受这一方案。不久后，收到仲裁通知书的李某却“变卦”了。他不仅未发放已筹集的工资，还解散了包含维权员工的工作群，另建新群，只将部分妥协的员工拉入，并密谋公司搬迁。

　　李某指使刘某为新办公场地支付定金、签约，并组织人员将设备秘密转移至新址。新团队吸纳少量旧员工及新人后继续研发App，将维权员工彻底排除在外。资金难题缓解后，李某仅向新办公地址员工支付薪酬，对被欠薪员工置之不理。

　　“公司拖欠工资跑路了？”2024年2月中旬，被欠薪员工发现原办公场地人去楼空，纷纷打电话质问李某，李某仍不为所动。担心尚在学校就读的挂名法定代表人刘某受到负面影响，李某开始筹划更换法定代表人。

　　“外婆年纪大了，对她影响比较小，被列入黑名单、被限制高消费都没什么问题，而且她也不知道法定代表人具体是什么。”最终，他将目光瞄准了年过七旬的外婆唐某。2024年3月初，李某将B公司法定代表人变更为唐某。

　　不久，劳动仲裁裁决B公司支付员工欠薪28万余元。对于B公司实际控制人李某拒不支付劳动报酬的行为，劳动行政部门向其送达了《责令改正通知书》，但李某签收后仍漠视。面对后续法院执行通知及员工追讨，他也还是选择继续拖延。劳动行政部门遂将相关线索移送至公安机关。公安机关立案侦查后，于2024年6月将李某抓获。后该案被移送至宝安区检察院审查起诉。归案后的李某很快就认罪认罚，并付清了全部款项。

　　宝安区检察院经审查后认为，李某作为公司实际控制人，有能力支付而故意隐匿财产、转移经营场所逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不履行，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，遂于今年1月对李某提起公诉。法院经审理后作出如上判决。