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　　“感谢浛洸镇综治中心，没想到当天提出来的诉求，当天就解决了！”工人代表激动地表达自己喜悦。近日，清远英德市浛洸镇综治中心成功调解一起劳务纠纷，切实保障了务工人员合法权益。

　　当天，根据警调衔接机制，浛洸派出所向镇综治中心报告了一件贵州籍务工人员（约二十名工人）和当地用工方的劳务纠纷案件。镇综治中心收到调处诉求后，立即召集双方当事人，通过“联调机制”召集司法所、人社所和派出所等相关工作人员对双方进行联动调解。据了解，该批工人受雇对山林施肥修整，但工作一天后因工作质量问题，用工方与其发生了纠纷。双方解除劳动关系后，用工方不愿意结算当日工资。在镇综治中心的主持调处下，各职能部门积极了解双方情况，实事求是，情法融合，最终双方都充分认识到自身问题并达成和解协议。

　　“根据劳动法的规定，只要劳动者进行了工作就有权获得相应的工资。”调解中，浛洸镇人社所所长黄泽雄向用工方进行了劳动法的普及。

　　此案例是浛洸镇践行新时代“枫桥经验”，推进“1+6+N”基层社会治理工作体系建设的案例之一。为实现“小事不出村、大事不出镇、问题不上交”，推动基层社会治理体系和能力现代化，推动社会矛盾化解系统治理、源头防范、“一站式”吸纳、多元化解，浛洸镇自2023年起积极推进“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，开展“一站式”矛盾纠纷调处工作体系试点建设，取得了一定成效。

　　2024年以来，为了进一步加强综治中心“1”的核心作用，更好地发挥好浛洸法庭、浛洸司法所、浛洸派出所等多方法治力量，浛洸镇探索建立普法调解队伍，将普法融入调解，情理法结合引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，“一站式”维护群众权益，真正做到在调解中普法、在普法中调解，实现农村纠纷的“软处置”，达到“调解一件、普法一片”的良好效果。截至目前，2024年浛洸镇运用“普法+调解”工作模式累计化解矛盾32宗，在调解中为群众普法52次。