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　　广东劳动者今后将通过工会参与矛盾化解多了一项机制保障。

　　记者4日从广东省高级人民法院获悉，该院和广东省总工会联合下发《关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系沟通联系制度的通知》(下称“通知”)，要求广东各级法院和地级以上市工会，建立沟通联系制度，加强信息共享，积极推进在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站，共同预防和化解劳动争议，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。

　　据了解，当前广东省劳动纠纷案件具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易等特点。司法统计表明，今年1-9月，广东全省法院新收劳动争议一审案件33598件，其中集体劳动合同纠纷增长明显。

　　《通知》明确了“工会＋法院”调处劳动争议十项工作内容，特别强调要突出法治思维和治本之策。

　　双方协定：工会定期向法院通报职工队伍情况，及重大及特大群体性劳资纠纷情况，法院及时向工会介绍审理劳动争议案件的情况和特点；双方在起草涉及劳动关系和职工权益等规范性文件时，应充分听取对方意见和建议；共同做好劳动争议案件及涉诉信访案件预防和化解工作，要求建立工会、仲裁、法院等部门共同参与的劳动争议预警预报制度；积极推进在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站。

　　双方还就“建立群体性劳动争议纠纷，工伤、欠薪等案件的快速处理机制”、“建立工会和法院对困难职工的联合救助制度”等达成了一致意见。(完)