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　　近年来，云浮市新兴县人民检察院全面贯彻落实上级检察机关及县委关于干部队伍建设工作要求，突出政治引领、能力淬炼、作风建设，持续锻造高素质检察队伍，先后荣获全省新时代“五好”基层检察院、全省检察机关优秀集体、云浮市青年文明号、云浮市“巾帼文明岗”等称号。

　　突出政治引领

　　“三个坚持”固根基

　　新兴检察院从政治上着眼、在法治上着力，坚持党对检察工作的绝对领导，严格落实请示报告等制度，教育引导全体检察人员以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　同时，持续加强理论武装，深化运用党组带支部“深度学”、支部带党员“常态学”、党员带青年全员“系统学”的“三带一体”学习机制，通过“三会一课”、主题学习、现场教学等方式，引导全体检察干警自觉运用党的创新理论和检察工作科学理念推动工作、解决问题。

　　新兴检察院以开展党员干部“亮身份、当先锋、作表率”活动为切入点，开展优化营商环境、绿美新兴生态建设等主题党日活动96次，在为群众办实事、解难题中彰显党员先锋模范作用。创新探索“敏行新检+N”党建品牌矩阵，推动党建与业务互促互进。其中，新兴检察院机关第二党支部打造的“四心合一”党建机制入选全省检察机关党建与业务深度融合优秀事例。

　　突出能力淬炼

　　“三个抓实”强队伍

　　近年来，新兴检察院抓实教育培训，采取“线上+线下”双融合模式，探索实行“传学述训”制度，推动受训学员成为业务讲师，促进培训效果转化，实现“一人受训，全体受益”。深化“实务+实战”练兵模式，开展“以案代训”、法律职业共同体同堂培训等活动，创新案例轮讲、观点碰撞、案件汇报评比等形式，促进办案质量提升。值得一提的是，近年来，新兴检察院有6宗案例入选全省典型案例，4项工作经验做法获省检察院刊登推广。

　　此外，抓实业务锻炼，坚持把办案作为干警成长历练的主战场，开展岗位技能竞赛、辩论赛、庭审观摩等活动，全方位历练培养检察干警。成功办理杨某某等3人“以水换铝”盗窃企业财物一案，为企业挽回经济损失250万元。依托驻校检察官工作室深化检校协作的经验做法获《广东检察情况反映》刊发、在全省推广。

　　在人才培养方面，新兴检察院创新实施“活力新检”人才培养工作法，探索建立每月一次青年大讲堂、每季一次庭审观摩、每年一场竞技大擂台、两年一期师徒双结对等“十个一”措施，定向培养业务骨干，分类健全检察人才库，为检察事业高质量发展夯实智力支撑。近年来，新兴检察院2人入选省级人才库，4人被评为省级业务尖子，5人在市级业务竞赛中获奖。

　　突出严管厚爱

　　“三个强化”提质效

　　新兴检察院健全完善检察官、检察辅助人员及司法行政人员的考核管理体系，将政治素质、道德品质、工作能力等方面考核结果运用在干部选拔、入额遴选、职级晋升及评优评先等环节。坚持老中青相结合的梯次配备，大力搭建检察干部人才梯队，坚持实干导向，严格做好干部提拔晋升工作，有效提振干警干事创业精气神。2024年以来，新兴检察院2名“80后”干部提任中层正职领导，6名综合素质高、表现优秀的35岁左右年轻干部选任中层副职领导，1名干部晋升职级，1名检察官和1名检察官助理等级择优选升。

　　与此同时，深化全面从严治检，严格“三个规定”执行落地，出台加强防控司法办案廉政风险等内部制约监督制度，对关键岗位、重点人员开展经常性谈心谈话，营造风清气正的干事氛围。坚持“放权”与“管权”并重，完善检察权配置和运行制约监督机制，将案件质量考评与责任追究有机结合，推动检察权规范、高效、廉洁运行。