广东政法网_中共广东省委政法委员会

　　“吴法官，我们已经拿到了第一期劳务费了！”电话那头是老李爽朗的笑声。

　　听到这，江门恩平法院法官助理吴颖虹的心总算放下了，前几天她还一直担心老李和工友们能不能按时收到第一笔款项。

法官组织双方当事人进行调解。

　　工资被拖 12名农民工紧急“求助”

　　“工资已经拖这么久了，法院一定要替我们做主呀！”

　　“没错，那都是我们辛辛苦苦打工的血汗钱，凭什么不给我们，一定要告到底！”

　　诉讼服务中心工作人员刚把法官助理吴颖虹从办公室叫出来，十几名当事人就一拥而上把她团团围住，大家你一 言我一语地诉说着心中的不满。

　　“大家别着急，我们到会议室慢慢说！”吴颖虹赶忙把大家叫到会议室。

　　林某系某建筑公司承建项目的领工人，此前多次雇佣老李等12名农民工从事水电集成工作，双方多年一直维持着良好的合作关系。

　　去年初，由于春节前夕业务订单暴增，林某再次雇佣老李等人进行水电安装，双方依照老规矩书面约定劳务费。然而工程完工后，林某没有按往常一样如期结清工资，老李等人多次上门追讨，林某都以资金周转不开或者晚点结算等理由一再拖延。

　　眼见讨薪无望，老李等人便向恩平市人社局仲裁委申请劳动仲裁，可惜林某与老李等人的雇佣关系不构成劳动关系，他们只得到了一张《不予受理通知书》。

　　“虽然你们的案子不符合劳动仲裁的条件，但是你们可以向法院和检察院‘求助’。”看着大家一副副愁容满面的样子，仲裁员给他们的“讨薪路”提供了方向。

　　因案施策 巧借“外力”击破难题

　　在恩平市人社局的指引下，恩平法院顺利接收了老李等人的起诉材料。

　　“该系列案事实清楚，标的额不大，而且双方还是多年的合作关系，为何会走到这一步？”送走老李等人，吴颖虹翻阅起了起诉材料。

　　为帮助农民工尽快拿到劳务费，吴颖虹立即与恩平市检察院联系，希望能够发挥“法院﹢检察院”劳务合同纠纷联动工作机制作用，携手助力农民工依法讨薪。

　　恩平市检察院了解到具体情况后，决定以支持起诉的方式协助讨薪。

　　但另一方面，吴颖虹在联系林某了解调解意向时却碰了壁，林某在电话中消极推诿，总说工作太忙，抽不出时间到法院参与调解。

　　吴颖虹决定主动出击，直接到林某所在的安装公司和施工现场找他，同时邀请检察院工作人员共同释法说理。

　　眼见法院和检察院工作人员多次上门，安装公司和施工现场的其他工人纷纷向林某了解情况。

　　面对工友们的追问，林某自知理亏，便主动拨通了吴颖虹的电话，表示会积极配合调解，老李等一众工友听到这个消息后喜笑颜开。

　　一调多解 法检联动化“薪”结

　　调解过程并没有吴颖虹想象中顺利。

　　因林某先前多次“失信”，老李等人不再相信其分六期支付的承诺，一再要求其必须当场全部支付完毕。

　　“建筑安装公司已经很久没有支付工程款了，我已经好几个月没有收入了。作为‘受害人’，我实在没办法一次性支付全部劳务费。”林某在调解现场也倒起了苦水。

　　“我们去安装公司和施工现场看过，很多项目都处于停工状态，要他一次性拿出这么多钱确实很困难。”吴颖虹耐心劝导老李等人，建议他们接受分期支付的方式。

　　“林老板你看，这些工友们他们家中上有老下有小的，若不是家庭经济压力大，他们也不会离家千里来我们这务工。”另一边，检察官助理引导林某体谅农民工养家糊口的艰辛与不易。

　　“其实我们也不是不可以接受分期支付，主要是他一直拖着不给，怕答应了之后我们还是拿不到钱。”老李说出了他们的顾虑。

　　“如果你们同意分期支付，我们可以出具法院盖章的调解书，他不按时给钱的话可以来法院申请强制执行。”吴颖虹抓住时机向老李提出进一步解决的办法。

　　在法检两院的共同努力下，双方态度逐渐缓和，最终达成一致调解意见，林某分三期支付老李等12名农民工的劳务费。

　　“有法院和检察院的支持，我们这下可以放心了。”老李和工友们拿着新鲜出炉的调解书开心地说。

　　持续发力 探索基层治理“薪”模式

　　这批涉农民工工资系列案件的调解，是恩平法院践行“枫桥经验”、合力维护农民工合法权益的生动缩影，为人民群众解了“薪”愁，撑起“安薪伞”。

　　近年来，恩平法院充分发挥人民法院在多元纠纷化解机制中的引领作用，着力整合资源，持续探索“法院﹢”多元解纷模式，其中与恩平检察院共建的“法院﹢检察院”联动工作机制就是其中之一。该机制以检察院支持起诉工作为出发点，深入开展法检联调、工作联络、诉调对接等工作，促成法检两院在劳务纠纷调解上的“双向奔赴”。自2023年11月法检联动机制实施以来，已成功为68名农民工争取了应有的合法权益，有效减少了当事人的诉累，降低诉讼成本，缩短诉讼时间，有力彰显了司法正义及法治力量。

　　同时，恩平法院不断拓展劳动争议解纷“朋友圈”，牵头建立“法院﹢人社﹢工会”劳动争议调解工作机制，推动进一步完善劳动争议预防化解机制，鼓励争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉方式解决纠纷，逐步实现劳动争议解纷程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成争议多元化解新格局。