广东政法网_中共广东省委政法委员会

　　广州市积极探索“综合网格+劳动监察”融合治理模式，全面捕捉劳资纠纷弱信号，有效化解劳资矛盾。

　　健全融合机制

　　深化综合网格与劳动监察深度融合，设立各级网格和劳动监察联席会议制度，落实有呼有应双向响应机制，以“5435”规范市区镇（街）三级劳动监察部门以及网格员防范处置劳资纠纷事项职责，压实“网格员发现劳资纠纷隐患、上报网格事件、流转劳动监察系统、职能部门处置和网格系统反馈办结”无缝对接和闭环管理，推动劳资矛盾纠纷问题和风险隐患消除于萌芽状态，化解在网格一线。

　　畅通融合渠道

　　以综合网格为依托，以劳资纠纷多发区域为重点，明确劳动监察网格与综合网格对应关系。全面梳理劳动监察网格事项，厘清事件流转归口和处置职能，推动劳动监察与综合网格信息系统横向联通、纵向贯通，实现了综合网格劳资纠纷数据信息和网格事件一键流转“广州市工资支付智能治理平台”核处，有效提升治理效能。

　　凝聚融合力量

　　聚焦劳资纠纷线索发现上报、应急处突和联动调处等加强业务培训，协调镇（街）市场监管、劳动监察、应急和城管等部门力量，开展日常巡查和联合执法行动，深化劳动保障政策法律宣传，整合法院、检察院、公安、司法行政等各类综治力量，确保了劳资纠纷及时有效、依法依规调解。自融合机制运行半年以来，已成功为974名劳动者追回劳动报酬约880.8万元。