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　　全面加强青年干警队伍建设，培育高素质检察人才，是检察工作高质量发展的基础。近年来，清远英德市检察院将培养青年人才作为检察工作的一项强基工程抓紧抓实，通过搭建学习、交流、实操与激励“四平台”，在做好队伍建设“大文章”上下功夫，激发新时代青年检察干警“群雁活力”。

　　英德市检察院坚持强化思想引领，筑牢青年干警的政治根基。通过教育宣讲、政策解读、谈话引导、案例警示等多种措施，重点强化青年干警、新入职人员、新晋升干部的培训。一方面，开展“遵规守纪青年说”主题学习交流会，引导青年干警围绕遵规守纪谈体会、谈感悟。另一方面，通过官微、抖音、专题课讲授等学习宣传条例，强化遵守条例的政治自觉，强化家风家教建设，健全检察人员违法违纪和典型案例通报机制，坚持零容忍。

　　青年兴则事业兴，青年人才成长需要良好的展现平台。对此，英德市检察院创新打造“英检不一YOUNG”检察交流平台，聚焦数字检察实务、社会热点观察、检察理论调研等主题，与青年干警进行思想上碰撞、业务上交流，给予政治上教育，生活上关爱。2024年以来，共开展活动25次，有效增强青年干警政治觉悟和业务能力，助推新时代英德检察工作高质量发展。同时，该院用好竞赛历练、榜样引导、竞争激励等“法宝”，针对“四大检察”组织开展业务研讨、知识竞赛、辩论赛等多样化培养活动，为青年干警提供展示自我、提高自我、锻炼自我的舞台，营造积极向上、人尽其才的良好氛围。

　　在培育青年干警的过程中，英德市检察院切实发挥优秀典型的“关键少数”作用，依托“双导师”制度，结合“头雁领飞、新雁启航”人才培养计划，安排经验丰富干警对新入职干警进行“一对一”业务指导，引导青年干警在检察履职和志愿服务中践使命、显担当。

　　用好人才是留住人才的关键。英德市检察院健全优秀年轻干警日常发现、跟踪培养、从严管理的工作机制，构建起全链条人才发展体系，让“干事者”既有“为”又有“位”。近年来，该院新提拔7名“80后”“90后”干警为部门主任或部门负责人，新提拔12名年轻干警任股级干部，越来越多青年干警走上中层领导岗位，成长为业务骨干，让基层检察事业向高质量迈进。