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　　“刚上班三天就被你们找到了……”肇庆市公安局大旺分局城区派出所民警的突然出现，让涉案近200万元、被两地追逃的电信诈骗犯罪嫌疑人刘某满脸惊愕。这得益于城区派出所为服务企业招工“背调”广泛使用的“社区排雷”智能模型。如今，这双“科技眼”已成为精准锁定犯罪嫌疑人的利器。此案的高效处置，正是该所深耕“警企融合”治理模式、践行新时代“枫桥经验”的生动注脚。

　　作为粤港澳大湾区工业科技新城的守护者，这个仅有27名民警、39名辅警的城区派出所，依托“专业+机制+大数据”新型警务模式，创新构建“警企融合”治理体系，织就联防联控、矛盾联调、服务联动的平安网络，先后4次荣立集体三等功、“全省优秀公安基层单位”，2023年跻身“全省五星公安派出所”，2025年获评“全国一级公安派出所”。

　　科技铸盾 感知风险于未发

　　“四川省仪陇警方网上追逃人员邓某在辖区活动！”去年国庆假期，一条来自大旺分局大数据实战中心的指令打破了平静。办案民警立即启动“社区排雷”模型，迅速锁定其藏身于某建筑项目工地。网格巡逻民警闻令而动，仅用两小时便将邓某抓获。经查，邓某系危险驾驶罪监外执行期间不服收监而潜逃，4天后被顺利移交四川警方。

　　“社区排雷”模型的核心在于联动企业，定期获取新入职员工名册，实现人员精准管控。2024年以来，依托该模型已成功抓获在逃人员36名，将风险隐患化解于前端。

　　这背后，是城区派出所科技赋能下平安防线的全面升级。60个集“门禁+视频+人脸识别”于一体的智感安防小区构成智慧平台，深度融合打击破案、流动人口管理、重点防护等数据分析模块。2023年以来，平台精准预警风险2850起，助力抓获违法犯罪嫌疑人308名，街面可防性案件同比下降52.3%，科技力量正转化为触手可及的安全感。

　　联动为桥 化解矛盾于微澜

　　“他们俩打起来了！”今年3月的一个傍晚，辖区某物流园警企联防队员向派出所通报一起纠纷，民警迅速赶赴现场。原来，卢先生与同事因工作发生冲突，处警路上民警指导厂区保安、生产、人事等负责人一同先行前往企业“和谐室”开展联合调解。经警企共同工作，卢先生与同事就赔偿达成一致，厂方也就管理不恰当之处做出调整，纠纷圆满解决。

　　在派出所推动下，29家重点企业、医院设立了“和谐室”，由保安、人事骨干组建专业调解小队，派出所全程指导规范流程。2023年以来，“和谐室”就地化解劳资、工伤等内部纠纷78起，源头化解率超98%，涉企纠纷类警情断崖式下降90%，真正做到“小事不出厂区”。社区民警定期入企开展“风险体检”，从合同审查到安全生产隐患，手把手指导企业规避风险。今年5月，民警带着反诈手册和案例视频走进高校，一堂生动的反诈讲座让“兼职刷单”“校园贷”等骗局无处遁形。

　　共治网络从企业延伸到社区。15个大型小区的189名党员骨干、热心楼长、社区律师组成“身边人”调解组，依托“红色物业”平台，以“拉家常”“茶桌调解”等温情方式化解邻里纠纷。从租赁车位争执当场和解，到押金纠纷握手言欢，2023年以来，“身边人”成功化解纠纷221起，成功率超95%，居民满意度达100%。

　　面对复杂矛盾，“1+1+N”联动化解机制高效运转：派出所作为“首站”稳控现场、固定证据；对需多部门协同的纠纷，通过110指挥平台快速派单处置；区综治中心后端协同相关单位化解，形成治理闭环。2023年至今，该机制成功调处涉企案件442宗，妥善处置敏感事件70余起，辖区多年来民转刑、刑转命案件“零发生”。

　　服务暖心 丈量民生于细微

　　“真神速！4小时就破案了！”今年4月，某快递站工作人员在“平安先锋”联防群里为警方点赞。原来，该站发现一取件人以“未收货”为由申请赔偿后立即消失，联防群内信息迅速反馈，民警马上追踪，诈骗嫌疑人莫某应声落网。

　　这背后是“铁脚板”走出的服务零距离。城区派出所构建“一中心三链九格”党建网络，所领导、社区民警100%进入街道、居委班子。2023年以来，牵头化解重大风险隐患21起，涉警类重复信访量同比下降85%。173名“平安先锋骑手”、141名“智慧停车义务巡逻队”成员化身“移动感知单元”，2023年以来上报风险隐患线索346条，助力民警在警情发生前化解矛盾82起。

　　今年4月，一名外卖骑手与店主冲突欲持刀相向，同在店内的“先锋骑手”立即通报，民警5分钟赶到化险为夷，变“被动响应”为“主动感知”。

　　45人的机动志愿服务队中，10名骨干驻守校园安保一线，成立以来校园及周边学生安全事故“零发案”。近两年提供线索86条，协助抓获嫌疑人103名，参与巡逻超500人次。24小时便民自助办证厅、社区企业线上联络群的“24小时响应”，让群众咨询“秒回”、问题“快办”，年均线上响应需求300余次，解决率达98%。