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　　如果在上班途中发生交通事故，满足什么情形才能算工伤？来看看下面案例。

　　梁某是某公司员工，2023年3月某天，梁某在上班途中发生交通事故当场死亡，交警部门认定梁某在此事故中无责任，梁某家属向当地人社局提出工伤认定申请。

　　人社局经调查认定梁某受到的事故伤害为工伤某公司不服，申请行政复议，复议机关作出复议决定，维持上述认定工伤决定，某公司遂向法院提起诉讼，请求撤销上述两决定，判令人社局重新作出具体行政行为。

　　阳江市阳东区法院生效判决认为，综合本案现有证据，梁某符合法律规定的应当认定为工伤的情形，人社局据此认定梁某受到的事故伤害为工伤，认定事实清楚，适用法律正确。复议机关经调查后在法定期限内作出被诉行政复议决定程序合法，某公司诉请撤销上述两决定理据不足，不予支持，遂判决驳回某公司的诉讼请求。

　　法官说法

　　工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《广东省工伤保险条例》的规定，“上下班途中”受到交通事故损害能被认定为工伤必须具备合理条件。在时间上应当是上下班途中；空间上应当满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；责任上应符合非本人主要责任的交通事故。

　　在此提醒，如果在上下班途中发生交通事故，要及时报警，由交警部门认定事故责任，为后续申请工伤认定提供重要依据。如果因无证驾驶、闯红灯等交通违法行为发生交通事故造成自身伤害，交警部门出具属于本人主要责任认定的，不能算工伤。