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　　为落实中央政法队伍教育整顿工作部署总结提升环节“建章立制”要求，坚持当下治与长久立相统一，确保东莞市在教育整顿工作中走在前列、做出示范，5月7日，省驻点指导组副组长于思浩一行赴东莞市委组织部开展专项工作调研，重点围绕研究建立完善政法干警交流轮岗、提拔任用机制、从优待警机制，与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合，做实做细思想工作，激发活力、防范化解司法腐败风险；健全政法干警素质能力培养机制，完善“教、学、练、战”一体化培训机制，健全完善政法工作高质量考评体系，鼓励政法干警建功立业，最大限度激发干警积极性、主动性、创造性。

　　会上，市委组织部及市直政法各单位汇报了有关工作情况。一直以来，东莞市委市政府高度重视政法干部的使用，注重加强对政法队伍的政治建设、突出能力建设，注重推动干部流动，狠抓作风建设、确保政法队伍清正廉洁。近年来，东莞政法干部队伍结构较为优化、干部学历水平较高，推动我市政法各项工作走在全省乃至全国前列。接下来，结合东莞政法队伍教育整顿工作第二阶段的推进，东莞市委组织部与公安、检察院、法院、司法系统研究出台相关干部交流方案，督促各单位加快推动本系统内部的交流轮岗工作，进一步完善跨系统交流，健全干部交流轮岗制度，不断提高政法干警政治素质、履职能力和职业荣誉感，以最坚决态度、最严明纪律、最有力举措扎实开展政法队伍教育整顿工作。

　　于思浩指出，查纠整改是教育整顿的关键环节，东莞市政法队伍要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕“四项任务”，抓好班子建设，筑牢政治忠诚，促进政法队伍风清气正政治生态持续向好。要立足长远建章立制，利用教育整顿这次机会，围绕“四项机制”，在梳理目前已经建立的相关制度机制的基础上，结合查纠整改环节发现的工作短板，一项一项建立或加以完善，建立健全政法干警能力素质提升的长效机制，形成政法干部交流轮岗任用长效机制体系。建章立制要见真章，做到制度建设促长效、统筹兼顾重实效，要大力弘扬英模精神，树立政法干警良好的形象，全面打造忠诚干净担当的政法铁军，为政法事业长远发展夯实根基。

（东莞政法）