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法官向当事人解释法律法规。

　　与辖区人社部门合作设立工作站，建立多元解纷机制，第一时间掌握信息、介入调处，半年便化解追索劳动报酬纠纷212起，金额共计240万余元……2020年年底以来，东莞第三法院横沥法庭加快一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，通过加强与人社等部门的对接，启动“靠前调解+司法确认”工作模式，为辖区企业、劳动者提供了高效便捷的司法服务。

　　提前介入

　　快速化解群体性欠薪纠纷

　　“公司生产的产品主要销往海外，目前订单较少，资金周转较为困难，但我们会想办法筹措资金尽快支付员工工资的，还请再给我们一些时间。”5月下旬，横沥法庭调解员对一宗11名劳动者追索劳动报酬案进行调解时，涉案的东莞某电子公司经营者表示。

　　5月18日，东莞市人力资源和社会保障局横沥分局接到劳动者投诉称，该电子公司拖欠工资。经调查后，确认该公司共拖欠11名员工工资共计42588元。因涉及群体性劳资纠纷，人社分局致电横沥法庭诉调对接工作室，邀请法庭提前介入调处。

　　横沥法庭遂委派调解员了解该公司生产经营状况。该公司经营者表示，由于公司出口依赖度高，今年以来，受国外新冠肺炎疫情影响，订单锐减，后出现资金链断裂，才导致拖欠部分员工工资，现无力一次性支付，希望能和员工协商通过分期付款方式解决。

　　5月27日，横沥法庭组织劳资双方到庭调解，用人单位表示近期可拿回厂房退租的押金，能于6月15日前先行支付1.5万元工人工资，公司会积极筹措资金于6月底之前付清剩余款项。因首期金额较少，劳动者担心之后用人单位继续拖欠尾款，对这一解决方案心存顾虑。

　　对此，横沥法庭速裁法官进一步向双方解释相关法律规定，建议双方可先把公司拖欠工资的事实及数额确认下来，法院据此出具民事裁定书，进行司法确认，若用人单位有任何一期未按时足额支付，劳动者则可依据民事裁定书直接向法院申请强制执行，一来可以打消劳动者对于调解协议不具法律效力的顾虑，二来可免去申请劳动仲裁及向法院起诉的诉累，节省诉讼成本和时间。

　　当天，双方即达成分期付款协议，劳动者签订协议后便拿到了第一期款项。

　　建立机制

　　推进欠薪问题源头治理

　　欠薪问题事关劳动者切身权益、社会和谐稳定，如何构建更加完善的纠纷解决机制，公平高效地解决劳动争议，是当前社会各界普遍关注的热点话题。为了有效破解这一社会治理难题，结合省、市及东莞法院关于进一步深化多元化矛盾纠纷解决、加强诉源治理的工作要求，2020年11月、12月，横沥法庭相继与东莞市人力资源和社会保障局横沥分局、东坑分局成立多元解纷工作站。

　　以工作站为载体，横沥法庭与辖区人社分局建立信息沟通共享和多元矛盾化解机制，人社分局对未进入仲裁程序的劳动纠纷积极开展调解工作，并可邀请横沥法庭派出调解员参与调处，横沥法庭打通线上线下多种渠道，并启动“靠前调解+司法确认”工作模式，双方联合以多种力量参与调解的方式，引领群体性欠薪纠纷解决，从源头上减少纠纷成讼。

　　由于这一机制具有便捷性、高效性和低成本的特点，辖区内的企业及劳动者纷纷选择这一方式解决纠纷。据统计，截至5月31日，横沥法庭通过工作站已成功化解追索劳动报酬纠纷212宗，金额共计240万余元。

　　“我们将把更快兑现劳动者合法权益作为‘我为群众办实事’的一项重要工作来抓，把根治欠薪问题纳入推进市域社会治理现代化工作中，加强与辖区职能部门的协调联动，强化源头化解、系统治理，不断增强人民群众的司法获得感、幸福感。”横沥法庭庭长杜锡恒表示。

（南方法治报）