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　　春节假期刚过，茂名信宜法院诉讼服务大厅就迎来了9名忧“薪”忡忡的工人，诉讼服务窗口工作人员了解情况后，当即指引9名工人来到诉前调解工作室，由诉前调解团队为工人们答疑解忧。

　　案情回放

　　原来，该9名工人2018年受梁某雇请，为梁某承包的自来水建设工程工作，完工后梁某结算了部分工资给9名工人，但剩余部分迟迟未支付。工人们多次催讨无果，便向劳动保障部门投诉，双方在劳动监察大队的主持下签订了《工资支付协议》，但是梁某仍未能按协议支付拖欠的工资。

　　了解情况后，调解员接收了工人提交的材料，安抚好工人的情绪，当即致电梁某，向梁某阐明恶意拖欠工资应承担的法律责任。由于梁某未能明确答复，调解员第二天再次致电梁某，用身边的真实案例向梁某说明恶意拖欠工资的法律后果，在强大的威慑力下，梁某才正面问题，并向调解员表示，其因为被拖欠工程款才拖欠工人工资，询问是否可以分期支付。

　　收到材料的第三天，调解员就组织双方在信宜法院圆桌审判庭面对面调解，在人民调解员和劳动保障中心工作人员的协助下，促使双方达成了一致调解意向，并签订了诉前调解协议书。至此，该案通过诉前调解，3天便解决了困扰工人们3年的忧“薪”事。

双方签订诉前调解协议书

　　自“信宜市劳动争议诉调对接工作室”成立以来，信宜法院与信宜市总工会、人社局不断探索完善劳动争议诉调对接工作机制，前移劳动纠纷化解端口，有效预防和化解劳动争议纠纷，大大缩短了诉讼周期，节省了当事人的诉讼成本，切实高效保障广大劳动者的合法权益。

（好心平安茂名）