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　　晴朗的早晨里，一面绣着“为民解忧 公正无私”的锦旗被郑重递到江门恩平法院林柳梅执行团队手中。在阳光的映照下，烫金大字折射出温暖的光晕，而这抹亮色来自一起工伤赔偿案的被执行人。

　　锦旗背后有着怎样的故事？这还得从一起执行案件说起。

恩平法院执行法官到企业回访。

　　边缘厂房里寻找突破口

　　2021年冬至前夕，恩平某五金公司收尘房内，负责维修脉冲机器的杨工不幸被飞散的零件击中，头部及右手受伤严重，丧失基本劳动能力并留下后遗症，经鉴定为六级伤残。

　　2022年，恩平市劳动仲裁委认定杨工属于工伤，仲裁裁决五金公司一次性支付工伤待遇40万元。然而，五金公司却以“轻资产运营”和“业务外包”为由拒绝赔付。

　　医院催款单、后续康复的巨额费用、家庭日后的开支，成了压在杨工肩头的三座大山，陷入绝望的他向恩平法院申请执行。

　　案件进入执行程序，网络查控系统的光标在屏幕上徒劳闪烁，执行法官林柳梅决定“用脚步丈量真相”。

　　七拐八弯驶入工业园最深处，印着恩平市某五金公司的小招牌终于出现在眼前。林柳梅推开虚掩的铁门，机油味混着铁锈味扑面而来，墙面上挂着布满灰尘的荣誉牌匾，该五金公司法人代表李老板从零件堆里抬起头，眼底尽是熬夜赶工的血丝。

　　“公司的部分业务外包给了老陈，是他雇佣的杨工，怎么现在人出事了就要我们来赔偿？”李老板拿出“合作协议”。

　　“您看这协议第三条……”林柳梅的指尖划过纸张褶皱处，“劳务外包条款缺乏关键要素，法律上无法割裂用工关系。”林柳梅一一指出协议中存在的问题。

　　面对法理剖析，李老板不再辩解，却掏出余额不足五位数的银行流水：“法官，您说的在理，但我们一时也无力偿还。厂房设备都是租的，公司勉强维持着数十个工人的生计。”

　　一番调查下来，林柳梅陷入深思：一边是亟待救治的生命，一边是风雨飘摇的企业，司法天平该如何平衡？

　　“不能就案办案，要着眼企业存续发展。”林柳梅执行团队在案情分析会上提出了看法。“既然企业有履行诚意，我们就应当引导双方和解。”

　　从对峙走向双赢

　　“少一分都不行！”首次调解中，杨工坚决不肯退让。这位老员工对企业曾有信任，却在漫长的维权中耗尽耐心。

　　林柳梅意识到，解开死结仍需添一把力。她邀请工业园区代表周叔组成“执行法官+工业园区代表”专项调解组，开始了长达52天的攻坚。

　　“分期履行可能性、上下游企业担保资质……”林柳梅的笔记本写满了密密麻麻的批注。调解组反复梳理案件线索，终于在人社局档案堆里翻出关键线索——企业为员工投保的工伤意外险保单，并成功为杨工争取到了7万元的理赔金，案情迎来了转机。

　　“失信企业的订单流失率平均达62%，公司一旦被‘拉黑’，这些年的努力就功亏一篑。”林柳梅向李老板展示着执行案例，转身又对杨工说：“拍卖租赁设备变现困难，耗时长，还可能引发执行异议，不如争取现实可行的赔偿方案。”

　　在第4次调解会上，20万元的和解金额被正式写入笔录。当李老板微微颤抖着手签字时，杨工突然开口：“住院时，你们垫付的那5万元医疗费，其实我都记得。”李老板抬起头，恰好迎上了法官那欣慰的目光。这场持续数月的拉锯战，最终在法理的刚硬与人心的柔软之间，走向了最温暖的结局。

　　“20万元不仅是数字，更是司法的温度。法院既守住法律底线，又考虑企业生死，这样的营商环境让我们有信心继续投资。”履行完赔偿款后，李老板专程将锦旗送到恩平法院，内心充满感激。

　　而杨工在微信中写道：“谢谢法官们一直没放弃，让我实实在在感受到了公平正义！”

　　国徽下的法槌，从来不是冰冷的司法符号。在党建引领的光辉下，法官用脚步丈量正义，用智慧融化坚冰，法律便有了温暖的轮廓——它是受伤者手中的拐杖，是困境企业的灯塔，更是社会和谐的基石。这面锦旗，这声感谢，正是司法温度最鲜活的注脚：法理之外，总有一种力量，以党建红引领法徽红，让对峙化作携手，让寒冬绽放春芽。