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　　2016年，惠州两级法院被列入全省第二批司法改革试点单位。一年多来，惠州法院推进司法体制改革成效如何？27日，惠州市十二届人大常委会第三次会议听取和审议市中级法院《关于司法体制改革工作情况的报告》。其中通过推进人员分类管理改革，一线办案法官人数增长44%，一线法官人均结案数增长44.7%。

　　市中院组建23个新型审判团队

“让审理者裁判、由裁判者负责”是司法责任制改革的目标要求。据惠州市中院院长胡鹰介绍，惠州市中院率先在全省第二批改革试点法院中择优选任了54名主审法官，组建了23个新型审判团队，并于2016年5月开始按照新的团队组建模式和工作机制试运行；全市法院先后共组建了151个新型审判执行团队，逐步落实扁平化管理，大力提升审判执行效率。

　　为确保“放权”不“放任”，市中院先后制定主审法官和合议庭案件分配、裁判文书签发等审判权运行规则，改革审判委员会工作机制，建立专业法官会议制度，确保审判权运行更加符合司法规律。

　　胡鹰表示，通过改革，长期以来存在的审判分离、权责不明、层层审批、请示汇报等司法行政化问题正逐步解决，法官审判主体地位进一步凸显。今年以来（截至6月12日），市中院97.02%的裁判文书由审判长直接签发结案；全市法院院庭长受理案件20512件，占总受理数的46.69%，承办重大复杂疑难案件2256件，同比增长94.82%.市人大常委会内司工委主任徐冠添建议，优化司法资源配置，全面提高办案质效，加强对审判权运行状况的分析研判，科学核定法官工作量和办案饱和度，合理调配审判力量，同时，进一步选准配强以法官为中心的新型审判团队，加强教育培训，增强司法办案能力。

　　改革后一线法官人均结案数达228.63件法官员额制改革是实现人员分类管理的核心和基础，目的是要让优秀审判资源集中到审判一线。去年12月，经省法官检察官遴选委员会批准，全市法院完成了首批268名员额法官的选任工作。

　　胡鹰表示，通过改革初步实现人员分类管理，以入额法官为核心，对法官、审判辅助人员、司法行政人员进行分类，按照“定岗定员定责”的思路，分别制定法官、法官助理、书记员管理办法，明确岗位职责和管理考核办法。同时，陆续向社会公开招聘了一批审判辅助人员，初步建立起以法官为核心的人员分类管理制度。通过法官员额制和人员分类管理改革，让优秀人才逐步回流审判一线，司法队伍活力明显增强。

　　据悉，改革前，一线办案法官人数（不含庭长、副庭长）为186人，改革后增加到268人（含入额庭长、副庭长），增长44.09%.改革前，全市法院年结案数为43223件，一线法官人均结案数158件；改革后，全市法院年结案数为62417件，一线法官人均结案数达到228.63件，增长44.7%，与2016年全省法官人均结案数相比，高出69.96%.徐冠添建议，加紧完善各类人员的教育培训、绩效奖惩、晋级晋升和遴选机制，充分调动广大干警的工作积极性，共同应对改革带来的新情况、新问题。