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　　眼看着假期余额不足，对于未成年学生党而言，辛辛苦苦打工一个假期，最开心的就是带着工资回校开学。

　　但现实生活中，拖欠未成年人工资的事情仍有发生，未成年人如何通过法律途径维护自身合法权益？

　　基本案情

　　9月1日开学了，在广州某大学就读的小陈却没法收拾心情迎接新学期。原来在暑假期间，小陈借用了他人身份证在某酒吧打工，并与酒吧签订了劳动合同。最近准备开学了，小陈便向酒吧老板提出了辞职。没想到酒吧老板得知了小陈借用他人身份证的事情，便以此为借口刁难他，不肯结算相应的工资报酬。

　　未成年人借用他人身份证打暑假工，怎么追回被拖欠的工资？

　　广东法律服务网语音平台施梅菊律师为你解答：

　　首先，根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定可知，小陈借用他人的身份证入职，让酒吧误以为他已经成年了并与其签订劳动合同，这属于“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形。因此，小陈与酒吧之间的劳动合同无效。

　　其次，根据《劳动合同法》第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定可知，即使小陈与酒吧之间的劳动合同无效，酒吧仍然需要向小陈支付相应的工资。

　　最后，因为小陈是假冒他人身份入职，应当注意收集其本人在酒吧工作的证据。酒吧以劳动合同无效不支付工资给小陈是违法的，律师建议小陈尝试与酒吧老板再次协商，若协商无果的，可以通过法律途径追讨相应的工资报酬。

　　后续回访

　　经回访，小陈表示他根据律师的建议，与酒吧老板正在沟通协商中。

　　温馨提醒

　　1、在校学生如确实需要进行社会实践或勤工俭学，最好通过所在学校的就业安置或勤工俭学部门组织学生进入到用人单位从事社会实践或勤工俭学活动，以免权益受到侵害。

　　2、劳动者就业时应使用自己的真实身份证，不要冒用他人身份证。

　　3、用人单位应在员工入职前尽到必要的审查义务，避免日后产生用工风险。

（广东法律服务网）