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　　近日，韶关南雄市人民法院依法审结一起拒不支付劳动报酬案，被告人卢某犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。

　　据了解，被告人卢某在2014年3月至2015年12月期间陆续开办三家制衣厂，并由其负责招工、日常管理、工资发放、实际用工。2015年10月，因经营不善，卢某陆续关闭了上述三家制衣厂。2016年3月，卢某将工厂设备撤离并离开南雄市。2015年10月至2016年3月期间，卢某共计拖欠24名被害工人工资共计人民币38908元。

　　2016年4月，24名工人向南雄市人力资源和社会保障局投诉卢某拖欠工资一事，南雄市人力资源和社会保障局于同年5月、6月分别向卢某下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其于同年6月13日前付清所拖欠工人工资，但其在指定期限仍不支付，且通过更换手机号码、离开南雄逃匿的方式，致使人力资源社会保障部门无法联系，以逃避支付拖欠工资，直至公安机关将其抓获。

　　法院审理认为，被告人卢某无视国家法律，以逃匿的方法，拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，数额较大，经人力资源社会保障部门依法以限期整改指令书责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

　　鉴于被告人卢某拒不支付劳动报酬的行为尚未造成严重后果，且其在提起公诉前已结清所拖欠劳动者的劳动报酬，具有悔罪表现，到案后如实供述自己的犯罪事实，自愿认罪认罚且签字具结，予以从宽处罚。对其宣告缓刑不致再危害社会，对其所居住社区没有重大不良影响，可以适用缓刑。根据被告人犯罪的事实，犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，遂依法作出上述判决。

　　【法官寄语】

　　拒不支付劳动报酬不仅损害自身信誉，更有可能涉嫌刑事犯罪，作为用人单位或雇主，必须信守承诺，诚信经营，按时支付劳动者的工资，不要有侥幸心理以身试法。同时，法官提醒广大劳动者要注意与用工主体签订劳动合同，保存好相关证据材料，一旦遇到拖欠工资的行为，要做到理性维权，依法维护自身合法权益。

　　【法条链接】

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。