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　　公司通过多个案外公司为女职工代缴社保，代缴社保公司不配合领取生育津贴，公司也不向女职工支付产假工资，怎么办？这种代缴社保的行为合法吗？近日，深圳市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，认定代缴社保行为违法，女职工构成被迫离职，判决某软件公司应支付女职工产假工资及经济补偿金。

　　徐某为某软件公司软件测试员，2023年11月19日至2024年5月17日休产假。徐某在职期间，某软件公司通过多个案外公司为其代缴社保。代缴社保公司在徐某产后不配合领取生育津贴，某软件公司亦未支付徐某产假期间的工资。徐某于2024年7月24日以某软件公司未支付产假工资为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决某软件公司支付产假工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。某软件公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院。

　　法院审理后认为，用人单位应为员工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付，未参保的，用人单位按照员工产假前工资标准支付产假工资。本案中，某软件公司通过多个案外公司为徐某代缴社保，本质上是通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇的违法行为，同时，某软件公司也应承担因委托其他公司代缴社保导致的法律风险，现某软件公司无法为徐某申领生育津贴，应当承担产假工资支付责任。此外，某软件公司未支付徐某产假工资，徐某主张被迫离职符合法律规定。综上，法院认定某软件公司应向徐某支付产假工资、被迫解除劳动关系经济补偿金。

　　一审宣判后，某软件公司不服，提出上诉。深圳中院二审维持原判。

　　法官说法

　　为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。不依法参保或者挂靠社保均是违法行为，这些做法看似“节省成本”，实则会使用人单位面临更高的风险。本案中，某软件公司违法挂靠社保，与社保挂靠公司产生纠纷，未能申领徐某生育津贴，某软件公司应承担支付徐某产假期间全部工资的责任。