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　　近年来，在线招聘市场的爆发式增长与乱象频现并存，近期曝出的“假招聘、真传销”陷阱让有的求职者甚至付出了生命代价，也再次将在线招聘乱象推上了风口浪尖。在线招聘陷阱有哪些？网上求职如何擦亮眼睛？招聘网站违规失信行为如何整治？新华社记者进行了调查。

　　个别招聘网站已经形成诈骗产业链

　　网上找工作时被传销分子盯上、想利用暑期找兼职被诈骗钱财、面试刚结束骗子却先打来录取电话……一段时间以来，求职者在网上找工作时遭遇诈骗陷阱的案例接连出现，引发社会广泛关注。

　　记者调查发现，个别招聘网站已经形成诈骗产业链。一家知名招聘网站的区域负责人坦言：“在线招聘市场刚起步时，主要是存在一些小中介的骗钱行为。如今多是明目张胆冒充一些大牌公司招聘，以高薪为诱饵，实施诈骗。”

　　在诸多在线招聘诈骗形式中，“打字员、客服这种互联网兼职是在线招聘诈骗的重灾区。”安徽省一位基层民警说。

　　安徽黄山学院大三学生彭某便刚刚遭遇一起类似诈骗。看见某招聘网站招聘网络客服，彭某想着利用暑假时间兼职挣钱。没想到，进入对方给的软件后，要先交马甲费、会费。“交了上千元，却没安排一次工作。在网上发现很多人有此遭遇，才发现自己被骗了。”彭某说。

　　除此之外，信息泄露让诸多求职者更容易成为诈骗受害者。一高校学生在招聘网站上投递简历后，收到“用工方”短信声称收到简历，通知面试时间地点。结果面试后，被对方以“提前交纳建档费”为由骗取300元。

　　招聘网站信息审核“睁一眼闭一眼”

　　记者调查发现，骗子之所以能够在一些招聘网站上横行，与招聘网站本身不无关系。在流量变现的商业冲动之下，招聘网站对各类招聘信息几乎“来者不拒”，表面上有审核机制，实则与虚假骗局“貌离神合”，各取所需；而过往案件中，网站鲜有被重罚的情况，使得骗子长期屡打不绝。

　　比如招聘网站“BOSS直聘”此前的审核就存在巨大漏洞：如果发布人“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。”

　　广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在相关案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

　　针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，人社部近日印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，将对互联网招聘平台实施集中整治。

　　又到求职季如何保护在线求职者

　　福建师范大学公共管理学院副教授张翔说，过完暑假，新一轮求职季即将来临，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为，求职者也应该提高警惕保护自己。

　　首先要完善有关法律法规，让平台承担起应有的审核责任，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

　　针对不断增多的社交网站类虚假招聘骗局，多位受访民警认为，在不涉及个人隐私的半公开信息平台，如公众号和朋友圈，应履行提醒义务。可设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制，以弹窗或标亮等形式增加一道防线。而对于点对点和群聊天信息，可以在相关聊天内容下方自动加提醒，尽可能降低犯罪分子得逞的几率。